认为麻烦，不写，他就这样离职了；我想问下贵律师的是，他这样合法吗，按劳动法规定，是要提前30天通知用人单位的吧？还有怎么样结算他的工资啊（我们单位是每月25日 月工资的，他是从25日到4月5日在单位上班，6日就请年休假去别单位应聘去了，5天年休假一完，就递交了辞职报告，如果他不辞职，年休假一完，又该他 ...
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基层员工实行上12个小时的班，休息24小时，三天上两个12小时的班，全年不休假，每年的工作时间为365/3*24=2920小时，不管你自己有任何需要请假的理由，都必须 最近公司效益不好，在进行裁员，当天告诉你被裁了，就当天让你走人，除了结清工资，别的什么也没有。请问我所在的公司违反了几条劳动法的规定？...
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你好，我现在在一家私人企业公司上班，公司也是按劳动法结算工资的，7月份就要休产假了！我问公司人事部休假时间为98天，说是公司的新规定还没有下来，这样正常吗？我现在每个月的基本工资为2690元，休产假期间工资应该发多少？发放工资时间是否是按公司原先每个月规定时间发放呢？...
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，不可越级？ 2.武汉市现在产假是否是128天+15天（剖腹产）？ 3.如果公司的规定是98天，并且只批98天的假，或者申请128天，公司不予理会， 按照法律规定休假,公司是否能够以此作为开除的理由，比如借口是无故旷工，或者影响公司利益等原因？ 5.若公司只给予98天的津贴，是否能以公司违反劳动法为由 ...
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天轮到自己上班则按3倍工资支付，如果刚好轮到自己休息，则可以以补休形式获得一天休假（与年休不同，所以分开计算）。 但是我们的用人单位（派遣公司）只给我们前一半， 自己休息，则不给我们补休。 我问了别的派遣公司，他们也遵循用人单位的规定，给予补休。请问这是否与新劳动法的同薪同酬相违背？可否申请劳动仲裁？...
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我可以在公司服务这么久，但是由于2013年1月底发现怀孕 后身体不适流产，申请停薪留职，后听取医生建议留在家休假，未能到公司正式复职，现不准备回公司。 特咨询公司的举止是否符合劳动法规定。另外，按照劳动法是不能收取员工押金，但公司已经收取我押金5000元， ...
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劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但 规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续，原告处于医疗期内休假状态。...
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我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定，在者我在当月有两天的公休，我要休假领导不批，我强行休我的两天公休算不算旷工，法律中旷工是如何处罚的？...
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我现在怀孕4个多月了，到生产还有5个月左右，由于工作经常坐公交车，医生建议休假，于是向公司请假（病假），公司给我说我离产假还有一段时间，我现在开始请假满4个月（这四个月给予最基本的公司待遇860元）就与公司终止劳动合同关系，同时不能享受产假和生育保险，请问劳动法有这样的规定吗？...
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我在现在的单位上班5个月突然发现患有慢性病，在休病假，已经休假3各月，估计还要继续休息，我想问下我的医疗期有多长的时间？医疗期有工资吗？ 我的病还没有好，我该怎么办啊？现在单位就要何我解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！ 问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
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