呆着的气氛，于2010年11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意 公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 现在当事人有两个问题需请教下各位：一、当事人申请以下的劳动仲裁请求是否正确合理； 二、该公司 ...
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找她长时间谈话，语言措辞尖锐，多次询问我老婆有没有离职打算和时间，催促工作交接，我老婆不胜其扰。 2、我老婆因为身体状况，在5月底身体不适，因此接受 ，要求见面详谈，并且在电话语音中多次强调我老婆已经离职，但是还未办理手续。 问题： （1）情况一，在后期申诉或者仲裁调解中，劝诱骚扰，使最后我老婆交接 ...
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了，没想到我没等休完假你就说我不用来上班了还催我交接，也没想到很简单的存现延迟问题你和我说了句挪用公款。 今天和你商洽四月工资怎么算，为 这家公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前觉得新领导刚 ...
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我一万多元的经济补偿。我们双方签了《解除劳动合同证明》。它提到补偿要等到交接没问题，解除合同后的14天支付。请问： 1 如果我月薪13000元，我最多应得到 ，离职后，她们打电话问我工作相关的问题我也一一回答了，但14天后我没有收到补偿金，问他们，他们说没时间整理要问我的问题，交接没完成之前还不能支付 ...
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，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳 给我书面通知，应支付1个月的工资。 3.赔偿金，其拒绝支付1，2补偿，以工作不努力为由辞退，且未签订劳动合同，应再支付从第二个月至 辞退当月的工资作为 ...
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的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作期间每周休息一天，休息前天，需先向主管领导协商，待工作交接 再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500-2000元不等罚款，超过两次则 ...
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手续。由于乙方未能及时办理工作交接手续，给甲方造成影响、经济损失的，甲方有权追究乙方的责任。” 等多处提到乙方应该付的责任，另外私下规定上班时间为10点30，迟到一次扣50块工资，办公地点在他家，合同中未提及节假日时间、以及加班费等问题，并且没有交社会保险等福利。我想知道这份合同究竟有没有问题？是 ...
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的时候也有问过人事经理，说是上面领导让我延迟交接时间没有什么问题的（有相关邮件），到9.06我手上还有一部分工作没有结案，但是由于现在公司这边经营出了问题， 部门（我们公司一共分两个部门），现在人事经理找我来谈说是要协商赔偿补偿金的问题，说是当初给的辞退通知书不算，要重新谈过，说要按照现在谈的为基准， ...
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的时候也有问过人事经理，说是上面领导让我延迟交接时间没有什么问题的（有相关邮件），到9.06我手上还有一部分工作没有结案，但是由于现在公司这边经营出了问题， 部门（我们公司一共分两个部门），现在人事经理找我来谈说是要协商赔偿补偿金的问题，说是当初给的辞退通知书不算，要重新谈过，说要按照现在谈的为基准， ...
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一切要求的权利的声明和落实工作交接的保证。他们提出的要求没有达到我的满意，所以今天下午我没有签任何文件，老板恼了，说给我最后一天晚上时间考虑，明天早上我要是还 是隔周上班的，那将近4年的周六的加班工资也可以追讨吧？ 6，还有个危险问题，我可能怀孕了，现在还没有确定。要是真怀了（我已婚且已经生育有一孩） ...
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