休了一天，因为公司忙，我没什么事也就不休了没啥，可有一天我有特别重要的事，我提前三四天就向部门经理报休息，经理说我那天真的有事去不了，经理说最近忙 办。可他公司的规矩，为什么不和我签劳动合同，你不跟我签，我也没有义务提前告知你我离职吧。事情差不多就是这样，公司内部推来推去，这恭喜就是不给，我就想知道， ...
//www.110.com/ask/question-8107902.html-了解详情
您好，试用期要离职，提前十五天打了书面申请，单位不签字批准，还说自己走的话要扣百分之二十到三十的工资，请问这个要怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-13335586.html-了解详情
黄海涛）让我在某个星期的周五进行部门盘点，但他自己记成我答应周三部门盘点,提前了两天。说我不讲信用，逼着人事部和我部门的经理辞退我. 并且搜集了三张过失 那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我申请 ...
//www.110.com/ask/question-1928969.html-了解详情
年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日 过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金8000吧，辞退后发了部分，现在剩5000. 然后我 ...
//www.110.com/ask/question-1259521.html-了解详情
您好，麻烦问下哈，本人于7月14号入职试用期三个月，公司每月都是十号发工资的，其中说明试用期期间辞职应提前三天申请并填好离职单交于人资，而我想知道要是我九月一号申请的离职并且把离职单交给了人资，那么请问我九月十号应不应该发我八月份的工资呢？求解？...
//www.110.com/ask/question-11791666.html-了解详情
如无异议合同等同于自动续签”为由，认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行30天的交接，如不够30天，就按照缺少的天数，扣除我上月的工资，请问这合理吗？ 续约，需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。乙方若因私人原因正式工作未满年提前离职，须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方 ...
//www.110.com/ask/question-9836331.html-了解详情
2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司同意，因此三十天后即2014年7月28日自动发生劳动关系终止的 ...
//www.110.com/ask/question-2721767.html-了解详情
乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于乙方的工作失误给甲方 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里的最低生活保障都没达到 我们这的生活保障是 ...
//www.110.com/ask/question-225236.html-了解详情
了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发，今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度，上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同，还有什么离职流程。走的时候行政没说要提前一个月提出申请，现在老板说我是旷工，一天按旷工三天的工资扣。公司主管可以为我作证，但是老板说我 ...
//www.110.com/ask/question-5884439.html-了解详情
毕业，我想离职，但是公司不予批准，按照公司规定，转正员工离职需提前一个月书面申请，未转正的员工只需提前三天就可以离职，但是我并不是转正员工，我找公司的时候，他们却说 员工，可是调部门后公司并没有按照正式员工给予相对应的薪资，现在公司给出的答复是，可以离职，但是必须上班到下个月二十号，不然一分钱都拿不到...
//www.110.com/ask/question-2511843.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务