了一个月，试用期两个月，签了编外的试用期合同，现在家里有事想辞职，报告和电话都打了，管理人员也同意了。但是就是说需要交接工作，时间也不定，尽快招到人来和我交接 真的很急很急，事发突然，我也不是想给公司麻烦，这些辞职的时候都和单位说清楚了，但是公司就是没有具体的时间放我走。我身边有一个新员工，我带他也有 ...
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要等买了社保才跟她签合同，到现在还没签。还有在这家公司超出8小时的工作时间，是不算加班的。请问公司的这些行为合法吗？我该怎么维护我的合法权利？我只有20分 辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对吗？ 我有哪些是可以向公司要求补偿的呢？谢谢！...
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集团公司编制的问题先把我暂时调到渠道岗位，但是工作内容和其他都不会受影响，由于这个是电话告知没有文字记录。公司约定的试用期是6个月，6个月后，公司线上给 我就问他“为什么是转渠道”，他就说“不是转渠道，之前跟我说过，营销这边没有客服编制，所以放在这里，是正常客服工作”，于是我就说“那年终奖呢”，他说“ ...
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号左右发上年的12月工资，我一整月工作工资还没有3000元，当时我迅速找了老板娘，她就说，我还没过试用期，还有半个月是试用期，我说我有半个月已经过了试用期，她就安慰 吗，我的工资如何才能要回呢我去过劳动局，但是对要我报出公司法人的姓名，我只知道其姓，不知其名，所以我都不好填写材料，难道劳动局不能查的吗...
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大队投诉。 结果劳动保障局刚给我打电话说我工作的公司给他们看了我的出勤记录，说我每个月工作时数还不到一百小时，所以不够时数，公司说公司跟我是非全日制劳动关系。 点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时 ...
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三月十三号进入一家有限公司工作的，当时经理说试用期是一到三个月，试用期工资1500元，也没有签订试用期合同，当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多 要，她都说再等等，我们一块工作的有6个员工，都不发工资，因为没有劳动合同，现在只有一份比较简单的出勤表作为证据，所以想咨询一下律师老师，我应该 ...
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并说七月份开始就能独立完场指派的工作任务，要求现在转正签劳动合同并涨工资！我们经理的答复：我年轻出点力不辛苦，学习为主，不要太在乎钱， 都是1500-300和1200-200，所以我每个月都有奖金！还有，我们公司同岗位工资最低都是2500，文职都是2000多 ！请问，13个月试用期，并不履行任何合同， ...
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双方签字盖章后生效 毕业生签字（印） 用人单位（章） 二0一一七月十四日 我还想补充点，不是我们主动想辞职，是因为我们被分到具体学校的时候，又要签一个正式的聘用合同， 如果不签聘用合同就等于辞职就得按之前的协议书来解决，让我们交一万块钱还不发给我们作为正式老师试用期的工作，说最多按代课老师的工资给发。...
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调休（调休多为周六日和节假日加班）。 另外，该领导春节时不承认我有年假！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作 大侠们： 1，根据我所描述的情况看，我属不属于劳动派遣？如果属于，该外企是不是违法用工？加之该领导给我的工作制度向监察大队投诉，会不会 惩罚 ...
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我在6月中旬的时候到一家公司工作，当时和公司的负责人谈好，不用试用期，直接转正。当时由于已经6月中旬了，所以他们帮我在7月的时候开始买社保。 平时的工作 ，发现公司有帮我在7月8月都有帮我买社保。 但他没有跟我签订任何的书面形式的劳动合同，而且他之前发6月的那半个月工资都是以微信转账的形式转给我。 ...
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