我是个大型企业单位的职工 因为身体不好请假了 可是请假期间 单位不但一分钱不给 还把我的独生子女费扣了 我给单位要病假工资 单位领导说用我的病假工资给我交保险了 请问这合理合法吗 如果我给单位要病假工资 单位应该给我多少呢 怎么算啊...
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。而我们原供电所的工作年限又没有给一点经济补偿，工龄从接管起算新工龄。这难道合理合法吗？ （4）难道我们为电力事业奋斗几十年，工龄就归零吗？我们 县劳动争议仲裁委员会申请诉讼，要求解决工龄一事。于本月23日，书面回复不受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。 ...
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说是上岗钱需要我们接受公司两个多月的培训，培训期间是要产生费用的，但是不要我们先拿这比钱，等到上岗后，每个月从我们的工资里面扣，每个月扣760，需要扣21个月，算起来数额还挺大的，请问这种做法是合理合法的吗？我应不应该相信，因为自己真就不太清楚这种事，所以想要专业人士给我分析和 ...
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）1850元先付出来，否则不给签字，不准离职。 无奈只好刷卡把钱付了，这才签字同意我离职。 事后、得知 因为一些不拿佣金的部门人员也参与了公司开展的 吗？ 对我们这种新员工合理合法吗？ 对离职员工呢？ 因为 很憋屈。 21号离职那天 垫付了1850元， 虽然30号应该会打进我卡里还我，这点应该不会假。...
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。到现在每日都没有原来的120元挣得多。而且还时间长三四个小时。我应该如何解决这两个问题。麻烦您了。主要是我现在如何个人取证用人单位我加班了确实没给我应得的报酬。再有要罚我款。要扣我工资。和无辜给我放假一个星期。合理合法吗他们。应不应该给我放假了给我补偿  谁能告诉具体我该如何个人取证我确实 ...
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有这样的规定并以此为由把我的工资全部扣了。我想请问这样做合理合法吗？我找我们县机构（我上班的地方）经理，他说工资不是他发的，是上面市公司发的，他没办法。我把这一情况反映到我们市中支公司总经理，她又要我找下面的人。我现在去找他们都是你推我，我推你。而在前天县 ...
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说是上岗钱需要我们接受公司两个多月的培训，培训期间是要产生费用的，但是不要我们先拿这比钱，等到上岗后，每个月从我们的工资里面扣，每个月扣760，需要扣21个月，算起来数额还挺大的，请问这种做法是合理合法的吗？我应不应该相信，因为自己真就不太清楚这种事，所以想要专业人士给我分析和 ...
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快三年期间公司合同上所说的年休假都是强制性的以60元钱一天共300元作为年休的补偿，最后还有这三年以来所有的国定假加班费一律都已100元作为国定加班费发放的，请问关于年休假和国定加班费他们这样做合理合法吗如果不合理合法是否可以通过什么相关部门解决一下这个问题呢？谢谢！...
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常德市环卫处退休职工每月工资300多元。请问这能保障最基本的生活吗？是否合理合法呢？...
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他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书合理合法吗，有法律效力吗？这样与这位员工解除劳动合同可以吗？ 另外，这位员工的脚伤到现在依旧没有好，作为公司来说，应当给予这位员工什么样的补偿，补偿的标准是什么,要以多少个月来计算补偿费？ 如果对方去申请劳动仲裁，公司的 ...
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