（扣2800元/月）。 我个人的想法： 1.2012年度的工资要得到合法的保护，不能任由公司减少和降低。看看劳动法是否有相关的规定能保护我的观点。 2.公司拖欠 ，但赔偿款必须打折，不能按劳动法的规定标准赔偿。打折后赔偿会低于80%，或者更低。 现在来咨询公司和我发生的劳动纠纷是谁违法在先？如果我拒不 ...
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不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未 上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表 ...
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，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在试用期内被解除了合同，可否得到相应的赔偿？如果不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到相应的赔偿？ ，请认真帮我解答，因为我对这公司和项目投入太多了，没想到最后会这样，很受伤。分数不多，但已是全部，衷心恳请各位律师给出我清楚的答案。谢谢。 ...
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，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同 （在医院出具证明的情况下），则好友是否有权利把单位告上法庭，要求赔偿由此带来的一切损失。 5. 证据收集 在此期间好友应该收集哪些证据，以便在仲裁或 ...
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挂果后，每年销售收入十分可观，根据合同将要发与员工的提成会很高，于是公司决定非法终止劳动合同----因为经过测算，由于前几年员工收入较低的缘故，公司非法 作出的一次性的劳动赔偿，只基本等于目前销售一季桃员工应得的提成，公司违法解除劳动合同所付出的成本几乎为零。而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果 ...
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再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且 不惜枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示难 ...
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合同签收表回公司，给回一份是属于我的。 入职当时说的不是这么回事，是说如果三个月后不需要转正的就会给回这份，这份算是备用的。但是当时我就反复强调我 日上完班也就叫我不用上班了。 公司如此行为，我该怎么办？如果我不去办离职手续，克扣我的工资是违法的吧？不停的电话和信息骚扰我和我家人是违法的吧？还有严重的 ...
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我违反了宿管管理规定，睡觉早，校长进来，不知道。没开门，睡着了，学校开了行政会，决定对我罚款500元。听后我很生气，凭什么罚款500元，依据是 规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资支付暂行规定》 （劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九 ...
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的账户里的，我没有相关的扣款凭证，请问单位发的工资短信算不算证据？还有就是单位会以工作期间审查的贷款现未结清，要贷款正常结清后1-2年才能退还为由拒绝退还所扣的风险抵押金违法吗？如果有不良贷款出现，会把我们的风险抵押金拿去扣（算成处罚赔偿资金）违法吗？...
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（千方百方抓我的把柄）我申请劳动仲裁后，一直未能调解出什么来，公司坚决不承认单方面违法解除我，也不愿意达成赔偿事宜，还一直说要寻求证据证明我是自动离职！ 去了，有点搞不明白了） 这个公司据说是常州出了名了垃圾公司，总是会无缘无故的开除员工，而且此公司连做人事的女的都留不住，都已经换了N批了（公司办公室 ...
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