造成经济损失责任的时效为60天，建议在60天后再要求公司为你办理档案基社保等的转移手续，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十九条规定的“用人单位 合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如果我在辞职时没有交书面辞职报告书，会影响单位对我的赔偿，算违法吗？...
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说不愿意到新的地方去工作，要求工厂赔偿，之后还一直在工作，直到一个星期之前突然全部人罢工了，接着厂方说三天后劳动局的人也会来工厂谈话，谈话的具体内容我也不 到他家（江西）那我们也不会收到啊？！ 请问我们现在该怎么办呢？能不能去看看他或者给他送点东西呢？还有就是他这种情况算不算违法了，公司是否应该赔偿呢 ...
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目前我与公司之间的劳动合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否 2薪，并要求额外赔偿2薪吗？协议中的离职是指个人主动请辞还是包括任何情况下解除劳动关系的情况？ 3.如果协商未果，我申请仲裁会支持我的主张吗？ ...
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的标准给我经济补偿.但由于我从事的工作有苯系物危害,必须做完离岗体检后公司才给办离职手续.可是我查了一下,我从事有苯系物危害的工是 体检.请问此mail是否可以作为证据能? 如果公司违法请问我可以申请赔偿吗?有相关标准吗?我可不可以以此问题要求公司2N赔偿？公司是否会因此而受到相关部门的处罚？如果发生 ...
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的，我是毕业生，毕业前13年5月20日到13年6月末在某外派公司实习。毕业后和13年7月1日签了一年的正式劳动合同，然后外派公司把我派到了一个外企 也不是没有能力胜任工作等。所以我想咨询一下律师，我们公司算不算是违法解除合同。公司是不是应该给我们双倍的赔偿呢？ 可是公司说不会给我们任何的赔偿，人事说会 ...
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2，辞退当日公司提出赔偿协议（协议内容违法），但当事人不同意协议，故没有签署，在没有签署的情况下，公司就单方面退工 以上事实，当事人在被辞退后通过搜集资料， 。另外，此前公司从未以该原因处罚，或约谈当事人的记录，仅仅在单方面辞退以后，最后一次协商时候提出。 请问一下，从劳动仲裁角度出发，会如何裁决？...
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时，看到离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由是旷工。于是我没有签署离职手续。去了劳动局咨询。劳动局看了我的申请单后给了我们公司钟厂长的电话，叫我 上班3~4周末。11月5日半天。6日办理手续未上班，7日未上班，本月8日若不上班，是否会达到公司里面连续3日旷工算自动离职的要求。 加急！...
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或者15号发，25号发的确有点晚，老板的态度很强硬，说什么都不会改变制度，我们还说周末不想来值班，因为要在这呆一整天，还没什么事，觉得有点浪费时间， 说不要怕，要冷静，大不了报警。因为我们来之前老板没有和我们说如果中途走了要赔偿什么之类的，也没有签任何合同，也没有口头协议。她一口咬定就是我们今天没和她 ...
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了(因为甲方公司部门结构变化原因)。经本公司乙方与甲方沟通后，收到通知让十一后正常去甲方上班，十一后本人正常打卡上下班，但本公司乙方说因为甲方没有 后本人按公司要求打卡上下班，但是公司不给工资是否违法？ 2.公司安排本人跨省区工作，工资也会减少，本人是否可以因此提出辞职并索要赔偿金，赔偿金如何赔偿。...
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去江苏上班，公司支付差旅费，到期后再协商。我想跟公司商量工作到八月底结束合同，公司如果强制9，10月到江苏出差工作是否违法？ 第二，曾经去总部进行过 我现在的情况能争取到什么样的赔偿呢？望高人解答，非常感谢！！感谢各位律师的回复，我对于一些具体问题还有疑问： 补偿公司说会按照有关规定执行。但是现在这个 ...
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