赔偿金，二审调解书是在二审开庭后7天拿到的，但调解书上写的就变了样了。因为A公司在与我解除劳动关系时，给我造成了极大的精神压力，我非要主张 月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我 ...
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赔偿金，二审调解书是在二审开庭后7天拿到的，但调解书上写的就变了样了。因为A公司在与我解除劳动关系时，给我造成了极大的精神压力，我非要主张 月，是否可以推翻以前确认的试用期的时间。什么样的证据对我比较有说服力的。这一点，劳动者非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我 ...
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常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒 实属于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司 ...
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外出工作。途中车祸一人伤亡，单位不承认工亡与其不存在劳动关系，不申请工伤认定。家属向人社局申请工伤认定中为确认劳动关系通过仲裁一二审程序终审判决存在事实劳动关系。劳动部门恢复工伤认定期间，原审法院以职权决定再审，再审期间中止工伤认定，再审中未发现原判决错误，却适用调解书结案内容：单位给经济 ...
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至今二支河牧场建筑公司并未与本人解除劳动关系。本人的劳动权益也没有得到维护，本人合法权益受到侵害的行为仍然存在。 1、案由错误 额敏县人民法院、 、作出裁决；新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院虽然确立了正确地案由（确认劳动关系纠纷），但是却没有按照正确地案由审查立案、庭审、作出裁决；额 ...
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，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案 现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状履行,不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的 ...
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，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案 现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状履行,不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的 ...
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，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案 现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状履行,不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的 ...
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工资发生争议，诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的 合同履行，还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。单位坚持 ...
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常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上签字后，奥托容克公司才告诉员工沈某，退工手续已办理，但隐瞒 实属于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司 ...
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