在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班， ...
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月，入职签订劳动合同，我11月期间提出过转正申请公司也已经批准，但是11月份发放工资时任然按照试用期工资结算，因为后期偶然间看到合同的时候才知道，劳动合同期 了转正为由 让我提前一个月提出辞职申请 我想问我不交接直接走可以吗 因为公司以前是没有财务 给我的时候也没有办理交接 不交接会触到法律吗 我不是 ...
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后工资的问题以及提成的问题。 领导说一开始说我属于试用期离职扣发当月工资，遂拿出工资条例给领导看 ，领导说工资的事情等他和另外一领导进行协商后给我结果， 发请假信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事请 假跟自己的工资过不去，肯定是有事才会请假。 要求公司结算1月份工资 1月1日、1月7日-12日的 ...
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很多偏僻的路。我想平时没什么加班的话，步行回去也还好，应该不是很晚。其实公司的工程部总共只有3人，只有我一个是女的住宿舍，办公室的其它女同事都是正常下班 职登记的时候她们也没给填具体数，后来下班回宿舍了，人事说现在只能给你算试用期工资，4700元每月。我一下子觉得，她们变化可真快啊，这么快就前后不一致 ...
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8月12日正式到A公司上班，24号签试用期合同，试用期工资为1500/月。合同日期为8.12~9.11其中有一条是违反条约交3000的培训费（特殊情况除外） 。） 30号下午人事找我去谈话说要延长我的试用期到9.30，工资为1000。如果下午我签了合同就把之前的工资结算了。下班后，我决定不签合同，我才 ...
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且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们怎么做工作交接，且主动拿出试用期合同让我们签，请问公司做法合不合法 问题补充：刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司规定做工作交接， ...
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，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请，她说看我是试用期所以不要我提前一个月，提前1礼拜好了，然后我今天去了，想结算下工资，可是她不肯给我，说是要按照公司规定，4月底发3月的到5月31号才能拿到我试用期全部 ...
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通电话，这样一来，不到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是本人在10月20日提出辞职，公司说要写离职申请书，因此本人于10月22日递交申请书，于是公司接到我的 没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月工作分三个期，第一周是培训期，工资不算；第二周是试用期，工资不算，实际算的是我第三第 ...
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试用期是6个月，而我都试用了7个多月还没有收到转正函。人力说正式入用的工资可以跟试用期工资一样，他说其实已经转正了。。。只是没有通知我，不过公司座机有录音，他们发聘用通知的时候，说试用期工资是打八折的。然后现在就是昨天开始停发工资，最后工作结算日为2011年6月3日。但是就不 ...
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合同不合理 就提出辞职不做 然而结工资的时候公司说 没有签合同 工资只能按试用期工资算 但是我已经做了两个月了 试用期早就过了 我想请问这样是不是合理的不合理 你得给我个法律依据吧 我也认为是不合理的啊...
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