现在想通过法律途径维护自己的权益，要求公司补交社会保险，但对非全日制用工又很迷茫，对这两个用人单位我怎么处理？还有以上工作情况的话，现在每周工作时间59个小时，但是山东这边关于非全日制用工好像是每周不超过30个小时，两个用人单位的话是不是不超过60小时就行？这样所是违法的吗？我 ...
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试用期被用人单位以财务业务经验不足，基本的财务管理和财务核算能力达不到公司要求，不符合试用期录用条件出具辞退书。 我是2014年3月17日入职，试用期 。 这样的诉求及事实理由合理吗，会得到支持吗？事实和理由里并未让我写有关于1.没有告知录用条件，2没有考核标准，3,没对我进行任何考核 被单位以试用期 ...
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请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？...
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您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和 为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明就能证明我和单位的3年甚至更长时间的劳动关系，这样的说法是否在法律 ...
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.R ᴵᵃᵐ: 您好，我咨询关于劳动法的相关问题。我于2018年7月15日入职某公司，签订劳动合同，注明工作岗位和发薪日期，用人单位自2018年10 9日正式离岗并准备仲裁材料，10日向当地仲裁委员会发起立案申请，要求原单位支付“N+1"补偿金、加班费等要求，13日收到仲裁委立案通知并领取了立案材料。 ...
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请问关于离职前一个月通知用人单位 口头和微信电子文档可以吗...
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关于保密协议是否可以拒绝签署？不签署用人单位不提供离职证明...
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关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 。但是考勤表是八个小时不含打卡记录 并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及主管开了过失单 。请问该怎么解决。劳动仲裁有用吗？胜诉的几率大不大...
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劳动争议因工资待遇发生争议，劳动者有用人单位关于工资待遇文件，由于是复印件没有盖章但有文号，起诉法院后申请法院核实，但法院己该文件不是信息公开而拒绝核实。劳动者该怎么办。...
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关于六旬老人在用人单位务工，被拖欠工资，老人应找什么部门解决...
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