，最后一次续劳动合同为2008年9月1日至2011年9月30日，王2010年1月被调到霸州分部任经理一职，合同到期后顺丰未通知与王**续签 克扣的2008元工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式 ...
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以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿 期限:自2010年3月8日到2010年6月7日.共计三个月.根据本人表现,愿意接受公司提前转正,按期转正,或中止试用. 3,工作时间:每天工作八小时,但是有特殊 ...
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我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有 将扣除基本工资的10%（09年规定扣除20%）。当月扣除，年底核算后如果完成了几个月的，就补齐几个月的扣除的工资。 08年公司将劳动时间延长至每个月30天 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职 职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，诉讼 ...
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遇到劳动纠纷问题想咨询下您。 本人在个体户商店做收银销售工作，原本跟用人单位约定的上班时间为早上9点到晚上9点，由于商店位于商场内，商场管理者规定我们必须 提了离职，用人单位以未招到人为由让我继续上班。用人单位未与我签订劳动合同，未缴纳社保，我现在是需要继续按照商场规定的时间上下班还是立即解除雇佣关系 ...
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2日到被申请人处工作，双方签订劳动合同，任职司机，申请人与被申请人之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被申请人未足额支付 劳务派遣公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付 ...
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的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门法律.但 ？《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《解释四》第十一条的 ...
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日，实际入职时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017年 调往外省项目部岗位工作，3月9日项目部发来《催促到岗通知书》，本人没有项目部岗位工作经验，也没有建筑行业规定的岗位证书，拒绝调岗，仍坚持在C公司原岗位 ...
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低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这 6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ 8、如果是协商解除劳动合同能取得失业补偿吗？ 问题略多请谅解。 ...
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