关于员工离职后用人单位发现员工在离职前对公司造成损失，能否向已离职员工追讨赔偿。...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！ 请问：妇女产假期间的保险原用人单位是否应该继续承担。关于这方面国家法律是怎么规定的？谢谢...
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您好 我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位...
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你好，我想问一下关于职业病这方面的问题，可不可以提起诉讼，要求用人单位给以一定赔偿的。但是前面签订的劳动合同已经过期，现在还没有续签，但是我依旧在这个公司上班。...
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固定期限合同并补缴前期未缴纳的社会保险费，7月18日公司又提出签订一份关于公司员工自愿放弃要求公司补交前期未办理缴纳的社会保险费的补充协议公司才能同我们签订 ，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁部门认为双倍 ...
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关于合同未到期，申请辞职的咨询。我是一名国有企业员工，我想申请辞职，但因合同未到期，存在以下疑问，想咨询一下. 1、按《劳动法》规定， 30天提交辞职报告即可，而无需其它手续。 2、申请辞职后，用人单位提出赔偿，合不合法？ 3、用人单位如果不返还个人档案，该怎么办？ 敬请百忙之中抽空解答，非常感谢！...
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我是一名大三的学生因为大专第三年要参加顶岗实习，但是我还算是在校学生不能跟单位签劳动合同所以我跟一家用人单位签订了一份协议，现在我不想在此单位工作了就提出了辞职，但是单位人事部说我这样算是违约要我交1000块的违约金（协议上有一条是任何一方违约都要付1000块违约金 ...
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文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年我 《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不 ...
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范畴，需要员工承担，我表示其不合法，但公司说工装管理规定是经过民主程序的，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？不符合劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁，胜诉，（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知与国家的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是冲突的。 两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从 ...
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