最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后 与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问我能享受哪些劳动赔偿条款的支持呢，合同期满已经三个多月，是否能赔偿我二倍工资？...
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4月2号进入该公司，一进公司要求签合同，公司人事部人员只给签三个月试用期协议，期间不缴纳社保，于7月转正，要求签订劳动合同，可是要求一开始是说一年一签后，经过协商改成三年，但是劳动合同期限写这2018.7.2-2021.7.1日，试用期限写着无试用期，下面 ...
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一个月，第二个开始有出差，等到第三个月了，基本就是在外边常驻了， 目前的情况是，工作已经满一年，但劳动合同，没签订，工资没订 天天加班（从六月份开始， 现在有几个问题想问一下 1，根据劳动法第十四条第三项，现阶段应该是变成“无固定期限劳动合同”， 按第82条， 应该赔偿2倍工资，但超过一年的需要支付到 ...
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宋律师您好：我是２０１３年４月１日入职我们公司，三个月试用期后，于２０１３年８月７日签的劳动合同，期限为１年，开始是签两份，一份是外部 合同，我手里有扫描件．２０１５年７月份我怀孕了，没有跟公司说，而２０１５年８月份我的劳动合同又要到期了，我想问一下，我应该享受什么待遇，公司与我的合同到期了，是否有权 ...
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为前三个月2000+餐补150，第三个月开始3000+餐补200。 公司一直没有给交保险。到2014年6月1日签订了为期一年的劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问： 合同是6月1日，是否相当于满一年，可以签订无固定期限劳动合同。但我现在已经签了一份一年的合同，有何对策？ 如能解答，非常感谢！！...
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我想咨询下 ，我第一次跟公司签订的 劳动合同到期后，公司没有跟我续签劳动合同，而是签了一份三个月的劳动顺延协议，我既没有病假也没有工伤，公司这样做是否合法 、这三个月期间我想终止劳动合同，公司有没有赔偿、我这份劳动顺延协议算不算正式的劳动合同、、如果顺延协议到期后我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？...
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自2006年7月进入一家外企上班，三个月试用期后与公司签订了劳动合同，但2007年5月公司撤销了与每位员工签的原有合同，与大家重新签订了一份3年期的劳动 6个多月，公司提出要与我签订顺延合同，顺延至哺乳期结束，请问我可以拒绝签订顺延合同，要求与公司签订无固定期限合同吗？如公司不同意，我该如何处理？如与 ...
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人民币5000元，见习期一年，含六个月试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到，签订劳动合同（三年）劳动合同上只说提前30个工作日内 年内辞职才需要拿？过了见习期就不需要拿了？如果需要拿违约金，这一年的期限是从签订就业协议当天算起一年，还是去用人单位报到当天算起一年？就业 ...
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甲方的其他权利、义务； 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权利不再签订正式劳动合同；如员 工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用 一个月上交书面辞职报告，提交给领导，等候领导的批准。该 试用期合同为三个月。 十一、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式 ...
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工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动合同法》第19条认定为两个月的“劳动合同”，并告诉我该“劳动 感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 用人单位解除劳动 ...
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