法定节假日2月11-17号休息，工资是否应该正常给?劳动法规定是要给的,可是人事部经理说公司没有带薪休假,所以我应该以公司为准还是劳动法为准?如果公司不给有什么办法吗?...
//www.110.com/ask/question-15725604.html-了解详情
工资分为基本工资和岗位奖金两部分，但公司只按基本工资核发加班工资，且公司劳动合同上规定月基本工资金额作为员工加班工资及带薪休假工资的计发基数，请问公司这项制度违法劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-14639175.html-了解详情
我表示其不合法，但公司说工装管理规定是经过民主程序的，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？不符合劳动法的哪一条？已申请劳动仲裁， 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
//www.110.com/ask/question-13857347.html-了解详情
外包公司人事助理B告知我，说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假，但是规定我不能请年假，说我没有年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我 我计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-12948636.html-了解详情
”意向。 4.本人6月份上班5天（6月1日，6月27-30日），工伤休假25天，工作日工资333元，后经7月5日晚协商发放工伤补助600元（10 未到帐一分（工资都是通过建设银行转账）。现，希望贵部门介入，按劳动法规定，督促公司发放本人6月份工资2895元（基本工资2000元，工伤补助600元，提成 ...
//www.110.com/ask/question-11497124.html-了解详情
本人在单位工作了3年半，这个月准备辞职，本想说还有剩余一天半的年假拿来休掉，可是人事部说（你今年没上满一整年，年休假只能算3天，你已经没有多余的年假可以休了，这是公司条例的规定）。我想请问公司这样做合理吗？是否违反了劳动法？...
//www.110.com/ask/question-4648213.html-了解详情
与公司签订的是无固定期限劳动合同、工资发放方式是银行卡发放、考勤方式打卡、休假方式法定假日。现在公司裁员，提前一个月通知。 这个公司三度改名，也改换法人 实际只有11年零8个月）.及要求公司补齐去年未依劳动法规定赔偿的部分？ 因为这个协议没有一劳动法赔偿，但是当时在公司上班，迫于公司压力，不得不签。 ...
//www.110.com/ask/question-4537179.html-了解详情
该岗位上班，就不给她记工，还说要让该职工适应工作岗位，该职工就说：“可按照劳动法规定，我现在的情况应该是岗位适应我，而不是我适应岗位啊，而且，现在的工作岗位， 头目就说怀孕期间调岗很正常，到哪里都说得通，如果不给你调岗，那等到你休假时，现在岗位的工作就没法安排，如果你硬要犟死理的话，你就去告我吧，谅你 ...
//www.110.com/ask/question-2576402.html-了解详情
2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2305948.html-了解详情
的油泥，导致下车时滑下摔伤的，而且我并没有违章作业，单位说按照本单位的规定罚的款，说是通过职代会通过的决定，我从劳动法和工伤管理条例上没看到有关罚款的规定，也没看到不让 ？受了伤还要罚款我很受伤。我看到许多案例都说工伤罚款极不合理也不合法，请问依据的是哪部法律法规，那一条哪一款，还有工伤占用年休假吗？...
//www.110.com/ask/question-1718945.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务