进来时谈好的是试用期2个月,而且是刚毕业的,很多都不懂.足足教了两个月,可还是一点都不上进,本来想把他辞退的,但看他人也挺好的,就是工作太没长进了, 的情况下,一下子走了一个,只有3个人就连续2个多月,大家都没休息过.出于他突然离职给公司带来的影响重大,所以把过年的几天的工资把他扣了.然后他找人来单位 ...
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。约定试用期一个月,工资3000元人民币,转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9月份,由于公司没有配备单梁桥式起重机操作人员, 要扣除大部分工资,有可能最高领取工资为最低保证工资额度。然后让我再和厂方协调,而总经理的意思说:不是不给工资,只是要我将工作平台修复至未 ...
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,原来的合同上写了试用期,和正式期的日期,继续生效,工作以来,公司经常加班,并且从没有支付过加班费,并且把周六公司默认为上班日,这天上班,是没有加班费的,而 一日工资的赔偿金”,可是如果我提前30天说了,就走不了了,公司老总不会同意的(现在员工辞职的很多,所以活很重,但是工资没有变化),我如果领完工资 ...
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而且我也知道他做了很多年, 我在试用期做了27天,觉得不正规,明明是文员却要我做文员无关的,感觉完全是变成清洁工的工作,说好的培训也没有了,做了 老板说,老板说试用期至少提前一个月申请辞职,有个缓冲期找其他人顶替位置,这样突然说不干,给他们企业带来很大损伤,所以不给工资 原本工资就超少,做着比文员做的 ...
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我们是有签劳动合同的。某会计师事务所在我仅仅只工作了一周后将我离职,理由是我不能熟练试用工作软件以及专业水平不够。 实际情况是,我在试用前已经通过 很快上手的工作,公司的客户系统我确实是第一次见,操作起来不熟练,但我还是顺利的把上面安排的工作都做完了,也没有出什么纰漏,所以我觉得他们的理由我不能同意, ...
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让他来上班,希望为我目前艰难的企业带来改变。试用期12000,转正工资15000。试用期一个月,他来后销售部门都是他招聘的,前后两个半月,后来发现他拉帮结派, 来公司时候提供的工作单位,我们在进行职业调查时候,不是公司倒闭了,就是老板被抓了(他之前做的就是金融行业,带有诈骗色彩的),所以无法对他之前的 ...
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我5月份去了一家公司,当是去的时候说试用期一个月,但是都块4个月了也不给转正,最近交了转正申请被拒,说是再延长一个月。所以就主动提出辞职了。现在想找新工作,但是之前在公司签了保密协议,内容大概就是不得泄露公司机密什么的。之前公司有位业务辞职了挖走好多客户所以后来才有了所有员工 ...
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上班了。当问及领导关于辞职后工资的问题以及提成的问题。 领导说一开始说我属于试用期离职扣发当月工资,遂拿出工资条例给领导看 ,领导说工资的事情等他和另外 进行相关明确规定,包括请假的问题,大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人,家里也会有事情。也会有 急事。本人一般没事很少请假, ...
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公司赔付是以7000元工资来算,还是5600工资来算,因为没有签合同就没有试用期一说,那是不是还要求公司补齐每个月的差额,再以双倍工资赔付,帮我列出我 停止,我朋友也没管。但是发现后来还是发了失业补助金。所以才知道公司没有交金,但是公司不知道我朋友有领取失业补助金,我朋友还是能要求公司赔偿3个月的交金 ...
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请几天假,但是公司那边又提出让我去一个比较远的地方工作,我考虑再三觉得不合适就在6月4号提出辞职了,因为我不清楚辞职的流程,所以也问了领导,就按照领导说的,我都有通知到位了,但是都是在QQ上跟领导沟通的,公司现在说我恶意逃避交接,要扣押我上个月的工资, ...
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