由原来的固定工资的岗位被要求前去地推，并从原有的薪酬里面拿出25%作为地推的考核，是否可以拒绝？怀疑以此达到辞退员工的目的，企图避免经济补偿。这样的问题是否可以要求拒绝，如果拒绝被辞退？是否可以获得劳动赔偿？...
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，试用期合同照片。 现在的问题是，如果后面一直不签合同，满1个月，我是否可以（应该签合同到签合同之日的）要求双倍工资，如果我后面离职，可不可以申请仲裁补交前三个月社保？是否可以以社保缴纳为由申请赔偿金？这个倍数是怎么算的？假如公司明确告知我不续签合同，那么是否可以获得半个月工资赔偿？...
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你好，我想咨询一下：我入司到现在两年半，现在怀孕4个月，公司想与我解除劳动合同，请问我可以获得哪些赔偿？在网上查询说可以申请三期费用补偿，请问这个是否有法律依据，如果有该如何计算？非常感谢！...
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有我本人的签字，但是公司方到现在都没有签字，也没有盖章，合同一直放在办公室，随时可以拿出来看（其他同事也没公司方的签字和盖章），每月都有缴纳社保。 现在公司要优化人员，我们部分人会被动离职，请问我可以申请合同无效和主张双倍赔偿吗？三份合同都拍了照片，如果申请劳动仲裁，图片可以当作证据吗？ ...
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、分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金，但是现在公司因为不想赔偿也不辞退我。 我想知道如何才能解除劳动关系并获得 对于岗位工资及绩效工资、年终奖励等均未提及。 2007年7月-2007年12月公司未与本人签订劳动合同且未购买医社保及公积金，本人是否可以要求公司补缴...
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乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿 ，领导或参与罢工，否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及 ...
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？ 2，对我这种服务15年，签有无固定劳动合同的员工是补偿还是赔偿？ 3，我是否还有其他的权利可以伸张？ 期盼得到您的帮助，不胜感谢！工作的这些年，我们几个签有 没有一次是准时发放的，最长时超过15天。另外，我们是四金也是缴纳也占工资比例的很少部分。 请问律师: 我可以以此两点为由获得双倍的补偿吗？...
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请邮件不要抄送老板”。但人事部同事还是把邮件转给了老板，导致老板因为我没有先告诉他，而十分不满。请问：人事部同事是否必须转给我的汇报经理?人事部同事是否有责任为员工保护隐私？我是否可以因此起诉，获得赔偿？...
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的工资也没有结算，我等了三个多月，总是以各种借口推脱，我有他个人写的欠条，我想问我是否可以和发包公司确定劳动关系,如果劳动关系可以确定是否可以获得双倍工资赔偿和赔偿金以及补偿金？...
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除非万无一失，本来每月5号发放上月的工资，但是15年1月份人事发出邮件告知可以享受跟公司B一样，当月28号发放工资，其他同事在1月28号都拿到工资了，只有我们少数几个到现在2月6号还未发放；请问可以因此要求赔偿吗...
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