现在的单位要把我们部门改制剥离出集团公司，给职工买断工龄。我以前在一个事业单位，但不是编制内正式员工，是合同工。现在这个单位是企业，是正式员工。现在买断工龄，不给我算以前的工龄，给我的答复是因为以前不是正式员工，所以不算。是正式的就算。这是合法的吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1544248.html-了解详情
签订劳动合同1987年调同一系统（后分独立核算）；再调还是同一系统；2002年单位改制后调私营企业（帮我续交国家规定养老等）；我上班四个月因路途远；后 养老金等不算工龄；1992年我把户口买上城市；劳动局说可以认同我87年至92年工龄需要补交6万元；我是一名下岗工人那里有钱买呢；这件事情我一直在纠结； ...
//www.110.com/ask/question-1257285.html-了解详情
签订劳动合同1987年调同一系统（后分独立核算）；再调还是同一系统；2002年单位改制后调私营企业（帮我续交国家规定养老等）；我上班四个月因路途远；后 养老金等不算工龄；1992年我把户口买上城市；劳动局说可以认同我87年至92年工龄需要补交6万元；我是一名下岗工人那里有钱买呢；这件事情我一直在纠结； ...
//www.110.com/ask/question-1257276.html-了解详情
年辞职考取了研究生，2004年毕业后到厦门的某企业工作，企业不承认我以前工作的工龄，说要把以前的养老金转入厦门后，根据以前的缴费年限才可给我补工龄。因我以前是在事业单位，还没改制，是没有养老金账户的，我找什么部门解决这个问题呢？不是有个视同缴费的说法吗？...
//www.110.com/ask/question-1233797.html-了解详情
07年毕业后在一家企业工作，但是没签订劳动合同，09年到了新的单位，现在单位要计算工龄，但是我档案里没有07--08年的工作关系，请问我怎么才能证明我以前的工龄呢？...
//www.110.com/ask/question-671779.html-了解详情
： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续 集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...
//www.110.com/ask/question-624285.html-了解详情
大学毕业后在企业工作，有劳动合同，没有办理人事代理，后来到事业单位工作，企业工作期间算不算工龄？有没有法律依据？现在报考公务员，要求四年工龄，带上企业期间工作刚够四年，报考合规吗？...
//www.110.com/ask/question-550175.html-了解详情
情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第 缴社保缴了8年4个月；该单位原名是另一个名称，后来由于企业的发展，被现在的老板所收购重新更改了企业名称，不知道工龄有没有延续； 针对以上问题及 ...
//www.110.com/ask/question-7211301.html-了解详情
企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事。...
//www.110.com/ask/question-6958894.html-了解详情
你好！我单位是民营企业，因效益不好，自今年4月起，按工资的80%发放，剩余20%说是年底效益好了再发。这20%是从绩效工资里面核减的。我 现在公司只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资，考核工资按照80%发放，请问合理吗？我有生育保险，但是生育津贴，单位是扣除的。单位缴纳生于费用的标准是按照社保最低缴费 ...
//www.110.com/ask/question-4800092.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务