理由要我离职， 因为是单休所以工作日是9天，公司内部规定工作不满20天都以 每天10元补贴结算。我不服工资结算。离职理由说什么我试用不合格， 问不合格在 据我了解该培训公 司原先计划暑假有很多培训学生，所以多招人管理，后面因为公司 前期培训出了很多问题影响到后面招生，该岗位不需要那么多人， 我又是新到 ...
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有个营业员，上了5天班然后请假，也没有请假条，结果过了几天说要做手术，公司担心他身体状况不好，说试用期不合格，但是他现在说要我给他病假这段时间的工资，他说医生给他从9月4号到10月1号的休息证明。请问 他9月4号-10月1号这段时间我们应该给他算工资么？还是他上了多少天班我给他结算多少天的工资？...
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去年2月15日进的公司，到4月15日试用期满，签订了劳动合同。10月1日，公司给我调整工作岗位，又给我2个月的试用期，工资也是按试用期的工资结算。今年1月14日放假，但是到今天还没通知我去上班，我该如何维护自己的合法利益！我的正常工资是2000，我 ...
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您好，我想咨询下，在试用期内，没有签订劳动合同，当时口头上跟公司负责人提出了辞职申请，该负责人同意了，于是在第二天离开了公司，后来跟负责人打电话问关于工资结算，该负责人说需要到公司结算，但到当天跟该负责人联系却说由于没有提前一个月辞职，影响了工资项目进度反映 ...
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约定试用期2个月，试用期工资4000 上个月23日入职，工作到了当月27日仍未签订正式合同 由于个人发展，跟直属上级，公司副总口头请辞并同意，就没有跟 当天不在），当天完成交接，但没有纸质或电子版正式文档，次日之后没有上班 工资结算时，仅发放1500余元，而实际工资应为3500余元，前往协商，公司老板 ...
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当时我就抵抗，但是公司说不影响入职的，我便没有追究。这家公司试用期两个半月，其中半个月不算工资的，试用期内，我表现很好，我的上司很满意我的表现，眼看着 骗局，根本没有裁员一说，这个只是他们无故辞退我或者因为我体检不过找设下的一个骗局，请问我要怎么维护自己的权益？公司已经逼我签写离职，但是还没有结算工资...
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月转正，公司于2013年1月才和我们签合同(一年期)，说试用期的社保离开公司时现金结算，合同我们签了字，但是交给人事后一直无消息，也没给我们一份，2013年一直拖欠工资，一般都拖两到三个月后才发一个月，到今年2014年，迟迟不和我们签合同，工资也超过3个月不发 ...
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元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是 算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算，现在工作了整半个月，请问口头约定的试用期工资就不算了吗？...
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试用期三个月：和公司未签订劳动合同，现在过完年后，试用期已满，刚要转正，却被公司以考核未通过为理由辞退，（其实根本就没考核，他们只是想另招聘新人，来挣得廉价劳动力），无奈之下我办理了离职手续，可是等我签完字办理完离职手续后，公司却不给我结算工资，说是三个月后给我打到卡上，没办法只好等，现在三个月已到 ...
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7月工资至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人 在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份停缴了医保 ...
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