是13年10月16日进入公司，和我同批进入公司的同事都在12月份参加了公司规定的员工转正考试，当时没有通过的，当月都通知了重考，我没有接到重考的通知， ，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能休息吗，如果休假了，公司不给发 ...
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2014年1月9日仲裁开庭时仲裁员态度恶劣，劳动法规定年休假累计10年以工作时间上可享受10天，这个仲裁员居然说在新公司要工作满1年后才可享受，并说这是这里的规定，这里就是这样判的。...
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其请领导签字，当天下午（2013.3.29）遇到公司领导，他说只要工作交接后即可休假，我随即找到我的上级，上级同意接管我的工作，随后一直配合他们完成各种工作。 的上级处理，现在公司给我发律师函说我擅自离岗，请问符合劳动法规定么？ 我公司对补休的规定：对于员工加班，应尽量采用补休的方式进行，如果实在无法 ...
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到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时； 每周日休息一天，即每周上6天班； 每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时） 公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天； 公司一直没有签合同更没有 ...
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合同到期了，但是我不想再续签合同，单位提出要我续签，但是没有任何条件的续签，并且一签就是3年，好像劳动法规定合同期是没有限定几年，假如我现在不续签合同，对我有什么不好的地方吗？ 2.我在公司工作期间，公司所有的休假从来没有按照国家规定实施，也没有给假期补贴，请问 ...
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签。财务也拒绝给我工资条。 我每天上班时间为9.5小时，节假日经常加班，每周休假1天。早已超过了国家法定上班时间。公司出来没有发过加班工资。 我于10月 工商局投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江区亿尚华服饰商行。那具体这个商行不是公司，劳动法有规定商行必须签订劳动合同及购买社保吗？...
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想咨询一下，关于 每月计薪天数劳动法里有没有明确规定？是标准的每月按21.75天算还是去除节假日、双休日之后实际需出勤的天数天数来计算？...
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我刚怀孕2个月,我主管知道我怀孕了,今天找我谈了,说公司不可能给我按国家规定的产假休假,而且工资也是按2030最低工资发给我,请问我该怎么办...
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2014年停产在家5个月，期间工资是连云港最低标准。上班后每周日都要补班，工资依然是连云港最低标准，且每周之休息周六一天，并且不许请假，是否合法？劳动法的年假是如何规定的？...
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