毕业生，工作半年，马上转正了，但我不想做这份工作，所以想要在转正之前辞职，有些问题不明白，请您给解答一下，万分感谢！ 我是09年7月到现在这个公司上班的 9月的时候有个上岗培训，培训完了之后签订了一份《上岗协议》，里面有这么几条内容： 四、乙方同甲方签订就业协议 ，但在《报到证》的时限外15日不报到或 ...
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月14号入职公司， 当时公司跟我签了3个月的试用期， 之后就没有再签正式合同，直到今年5月15号， 每次调薪有签名，4次调薪， 具体请见附件， 我有几个 我是工作了3年8个月，现在说业务转给美国同事做，不需要我了 我有工资条，也是标了我的工作时间是：2010年9月14-2014年3月31， 4月和5月 ...
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但是不想因为他的关系得到工作，所以没有向老板说明。他们在赶集网上招募的是全职客服，但我一直没有隐瞒说自己是兼职的，他们说也可以，就跟我说试用期三天，一个月八百，干 该做的事，几天之后他们招来一个新客服，就更是让我做些又苦又累也不是我工作范围的活，我觉得心有不甘就拒绝了，他们就以我不适合这个工作为由让我 ...
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下,我现在公司想让我自己辞职,但我辞职了就得不到赔偿了,所以我没签字,但他说,他要强行退工,我去就业中心查了目前我还是在职状态,那我想问下是不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间限制的,比如他3月份去办理我2月5号或者18号、20 ...
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），并且让我立即交回他签过名那个通知，并说我如果不交回那个通知（是不是怕我举报他偷税？）就不会补偿我一分钱，并且称我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。 1万八的业绩，但是公司给提成要2万以上） 公司有法律依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个 ...
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现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话 都没安排人跟我交接，我一天都不想干了，照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法，我不知道能不能得到如下赔偿： 一.2010年4 ...
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合同。 之后我上网查了一下相关法律，再打电话咨询的时候，校长说可以过了试用期就签合同。但是五险一金，不交一金，只能交五险。而且社保五险绝对只能在工作一年以后 该辅导班的建议，不交社保，那么会对我今后的工作生活有什么影响呢？ 这半年的五险，我是交好，还是不交好呢？ 麻烦请解答一下我的疑问。辛苦了，谢谢。...
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） 就职现状： 1、入职时公司仅电邮过录用通知函（清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)）； 2、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如 处理以上，大概律师费用如何收取？（因为我是小小的打动一员，乐观估计能补偿的算下来顶多有3个月差额，害怕不够付律师费：）所以如果觉得有把握且不介意费用不高，有 ...
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离职手续。我不了解法律所以想要咨询一下再说。过了大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求予以赔偿，她变卦说要给我调换工作岗 位，我问他什么时候 微博微信维护拓展，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是觉得这些都有疑点，但是不知道具体该怎么处理，他们都是口头和我说话，或者电话，没有文字或者书面证据，我 ...
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离职手续。我不了解法律所以想要咨询一下再说。过了大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求予以赔偿，她变卦说要给我调换工作岗 位，我问他什么时候 微博微信维护拓展，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是觉得这些都有疑点，但是不知道具体该怎么处理，他们都是口头和我说话，或者电话，没有文字或者书面证据，我 ...
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