我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。...
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证书注册成功，大概2013五月份发放，然后注册执业地点和范围及类别那个证书（证上时间是7月18日）我于八月一号拿到俩证。自此一直是南京最低工资标准，最开始三 时间为准？ 2：补发补多少。 3：除了绩效，进修的这半年是否该补发我的奖金？如果有那是以十么标准发放？是2010，8月签的第一次合同，不好意思哈...
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2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。这样做违法吗？...
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公司签订合同时未注明绩效奖金的发放情况，只口头承诺扣押三个月，正常辞职后给予返还，现公司反悔，已扣押的三个月绩效奖金不予返还，应该如何处理，维权难度大不大...
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公司制度出了一个绩效工资制度，在工资条里面有显示每个月浮动绩效工资，11月份离职后公司说离职后的没有这部分，我离职一年了，现在有同事离职可以写申请发这部分的绩效奖金，现在找他他说制度是合法的，今年的不关我事！找他也不理我了拖黑我了！这个是否合理呢？因为又一年时间了，我能要回我这部分绩效工资吗？...
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这次的季度绩效是从1月份至3月份的，我是3月12日发的离职邮件，3月22日正式离职，我问公司是否可以拿1月和2月的绩效奖金，公司说没有，请问是否可以争取到？...
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工作，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算，为1300元/每年赔付，赔偿8 不想在待下去了。请问各位有什么办法能要求他们的赔偿我工资+奖金算出来的平均工资呢？ （我每个月领工资倒有个单据，上面有各种保险扣除的明细。但是奖金 ...
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我在公司已经工作三年，之前每月都有绩效工资和年终奖，今年休完产假后回来上班后公司通知我取消我的绩效奖金，两个月后找我谈解聘每月谈妥，年底发年终奖的时候就没有我的了，这种情况我要怎么解决？...
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我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说，这都是这么写，到手4800，干了一个多月辞职，收到的工资却只有3600多，感觉很无助，公司无故克扣绩效。也不给 的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以我绩效是奖金不给我不违法的理由耍无赖我该怎么办呢？谢谢各位老师。...
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