我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定...
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，并不给工资，所以就劳动仲裁了 上班期间，天天加班，{我老婆只有三段视频能证明加班的}，公司提供考勤表不是天天加班，我们能证明是伪造,还有并没有员工的签字。 他实行综合计算工时制，并未向全厂公告，我老婆要求补保险，工资，加班费，补偿金，仲裁结果不支持加班费，补偿金，两个 ...
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一个朋友的劳动仲裁内容 劳动合同内容 工资构成：基本工资+工龄工资+住房补贴+全勤奖 工作时间：综合计算工时工作制 保存的工资条 税后工资(财务部分解的) 3月份全勤 基本工资 当月全勤天数 实际出勤 全勤工资 周末 ...
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特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 制。 本人 ...
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薪酬问题等，我们想申请仲裁，可去了几个地方都推脱，不知道该由哪个部门负责。先单位存在的问题很多，例如：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只给一天作为补偿，收取押金、工资延期发放等等问题。我是 ...
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的三个月内，全公司每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排 ...
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1.公司元旦上班,不给三薪,说是可以补休,请问怎么算加班费? 2.公司是综合计算工时,1个月休息两天,总月的延长工作时间超出了36小时,请问可以向公司要加班费 加 经济补偿金 加 赔偿金 吗?...
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我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，共96元，但迟到说要扣200（按员工守则规定），上下班没打卡说扣200（按员工守则规定），可是不知道要打卡，一共扣400，协商失败，请问如果处理此事。...
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年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为：岗位工资900元、效益工资400元、夜班4.5元/班。公司应支付我多少补偿金、赔偿金、超劳时工资。公司该支付我 ...
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