本人在职公司签署的劳动合同中写道：公司不按合同规定的（即：每月15日发放工资）支付报酬的，可以随时解除合同，有时还一两个月不发工资，中间还中断 仲裁开庭时被告知未完成交接为由，以未提前一个月时间离职通知而造成经济损失为由扣除工资，请问这能扣的到吗？我提交了合同和五险缴费证据，那时我以为仲裁会理解，也没 ...
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我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我于2012年 ） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 劳动监察会给我拖延时间么？...
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这段时间没有签订任何形式的劳动合同,报酬也是口头说好的 按量计算 所以也没有规定的工作时间,基本就是白天一天晚上到10点忙的时候到凌晨 才睡觉,由于是危险行业 不到人为由请了别人辞退了我父母,通知我父母过去结账和收拾东西,同时这半年的工资一分不给,说以后给,我想知道 这种情况如果可以要回应得工资，得到 ...
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，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去 的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到3个月之间， ...
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是怎么回事，难道这里真有猫腻？ 我07年初到公司上班，公司承诺试工过后就给缴纳保险，但是公司一直未给我签订劳动合同 更没法上保险了，我多次催促无效， 单位一直不给签订劳动合同，今天推明天明天推后天，总有借口，今天是人员换班，明是等老板拍板 ， 劳动仲裁这样裁决也就没有办法维护劳动法中的规定了啊 另外我 ...
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我入职，而是直接安排我出差，在11/17日才安排填写入职资料（入职资料的填写时间我写的11/17，上班时间我写的11/2）。而且公司规定要试用期三个月之后才安排购买社保以及签订劳动合同，这样是否符合劳动法规定？如果到12月还不给我签合同，我提出离职能拿到多少工资 ...
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要赔偿。工龄为22个月（含产假及待业时间），签合同了，未到期。 请问，按相关法律规定，我可以申请哪些赔偿金？ 个人了解到可赔偿如下：（1）赔偿4个月工资（ 律师给予回复。谢谢我是否还应要求给予托延工资的25%的经济补偿金？年假是否应该按天数300%给补开？如申请劳动仲裁，需要多长时间解决此事呢？有物证...
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在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 工作时间算加班还是算正常工作时间？ 3，我现在不想干了，根据我所描述的情况看，我能得到哪些补偿？延时工作薪水？加班未报部分？试用期的包括不 ...
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我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的 工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 我想咨询一下，我现在辞职的话，如何要求单位支付应付给我的双倍工资 ...
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，期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿公司一万元，如公司 期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底再结算）。企业（保险公司）是否有权力提前要求我在2010月11月终止劳动合同?或要求我提前回家退休。 ...
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