我在私企工作，没有劳动合同，公司没有法律法规规定的休假，假期期间正常上班，也没有合理的劳动报酬，该怎么维护自己的权益？...
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我已经三个月的周末都加班了，公司不算加班费只能算调休，我想十一之后连着休可是中间跨过两个周末，我想问这两个周末算在内么？如果有明确法律规定，请告知我，谢谢！...
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要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件可以申请劳动 ...
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是和劳务派遣公司签定劳动合同，在工作中脏活苦活累活都是我的，在单位我就是二等公民，劳动法规定同工同酬，但在我工作的十几年中无论是工资、节假日补贴、年终安全奖、福利，我都比 探亲假，没有公基金，为了生存我只能忍着，现在有病不想干了，请问能要回些补助吗？另2014年单位还没安排我休假，能给我补贴吗？谢谢！...
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和劳务派遣公司签定劳动合同，在工作中脏活苦活累活都是我的，在单位我就是二等公民，劳动法规定同工同酬，但在我工作的十几年中无论是工资、节假日补贴、年终安全奖、福利，我都 （直接和铁路签劳动合同）低，且没探亲假，没有公基金，请问能要回来吗？另准备辞职不干了2015年单位还没安排我休假，能给我补贴吗？谢谢！...
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单位要求职工上2工1休和5工2休的工作时间。中午不休息连班上请问合法吗？还有个问题。我们单位职工休年休假。单位扣绩效工资这个规定合法吗？...
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如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资 请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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我是公司额定员工，合同上的工资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在未结束治疗 公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这13天的病假工资应该怎样计算？谢谢！是以合同上约定的 ...
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新劳动法规定：工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），但邯郸移动采取全员竞聘的形式，根据学历、绩效成绩进行排名，前五名可转正，我现已工作十二年，以往工作表现均良好、优秀，因2012年生病休假绩效评的不好，所以本次无法参加本次的竞聘，也就意味着无法转正，我辛苦工作这么多年却 ...
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，续签了劳动合同，日期是从7月1日开始的。但是单位给我调岗了，工资也降了。我身体并没完全恢复，医生开了从8月5日开始一个月的休假。 请问公司调岗降薪符合劳动法规定么？ 我歇病假算不算医疗期，医疗期是否应该支付我工资，给上保险和公积金等，工资一般是多少？谢谢...
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