就是公司没活让你回去休息，但现在让你请事假还上。一天低两天。公司没活还让你休息一个星期算事假。就是扣钱。结果工资不到960元。这样可以吗？合同没有说明。有说综合计算工时工作制。 那公司的欠勤到底用还不？？？？？？？？ 合同就说一个月1260元，每月10号给。 他逼你 请的 事假，算吗？...
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律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75 !但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算 ...
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员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗？无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗 ...
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员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗？无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗 ...
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双倍加班费，2016年2月8日至10日有上班的员工，在支付3倍加班费的情况下，计算当月工时的时候，是否要再算一次这三天每天8h工作时间？例如，员工甲于2月8号上班6小时，2月9号和2月10号两天休息，那么计算综合工时的时候，这三天算了16小时（9号10号每天8小时），8号的6小时只给 ...
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工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时66小时/月（3*22=66）， 小时/月（5.5*4=22），周日为14小时/月（7*2=14小时）月综合工时总共为102小时（66+22+14），每月加班小时超出102小时的时间可以 ...
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您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？...
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认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否 就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒，请问加班工资该如何计算？ ...
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补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： 手工考勤，月底员工签字。晚班18. ...
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您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭 ...
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