我3月8日入职一家小房地产公司，适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1 10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46 ...
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我3月8日入职一家小房地产公司，适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1 10天后老板回来了，对他姐夫说：这个员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46 ...
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也是算自动离职啊，本人有给公司打电话，部门经理接的，然后我问她这些问题，都不正面回答我，说我无赖之类的，还说不知道劳动法有这些条例，我只想要回自己应得的，有错吗，想咨询下，请律师给个建议，还有这个旷工三天算累计的还是算连续的？谢谢...
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5月25号来公司上班。我说我尽力，但估计至少要做完这个月。于是我就回到原公司办离职手续，并于31号正式离职。在这之前我打电话给苏总说明了情况，希望 上面的母公司董事会决议，不打算再做市场，要我不再过去了。为了去他们公司，我把这边公司工作已经辞掉了，现在他们又爽约，我直接变成失业人员了。我想不通，又发短 ...
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不在，回家后她以给我送东西为由一直 要求我和她见面办离职手续。我不了解法律所以想要咨询一下再说。过了大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求 但是一个星期公司就让我去工作。 我签订的合同是助理一职，但是公司让我承担优惠券展架设计，媒体推广，官方微博微信维护拓展，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是 ...
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不在，回家后她以给我送东西为由一直 要求我和她见面办离职手续。我不了解法律所以想要咨询一下再说。过了大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求 但是一个星期公司就让我去工作。 我签订的合同是助理一职，但是公司让我承担优惠券展架设计，媒体推广，官方微博微信维护拓展，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是 ...
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不在，回家后她以给我送东西为由一直要求我和她见面办离职手续。我不了解法律所以想要咨询一下再说。过了大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求 ，但是一个星期公司就让我去工作。 我签订的合同是助理一职，但是公司让我承担优惠券展架设计，媒体推广，官方微博微信维护拓展，这个合理么？我在公司身兼多职。 我是 ...
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我在一家私企工作三年，换过三个部门，都是工作不错小升职。 但近期公司又要求调岗，并且明确表示调到前台并且降薪。 问其理由，人事部门先是表示没有 并不是那种工作不负责的人，在同事眼中也是一样，很多人不理解为什么想要辞退我，包括我也是一样。 但是现在这个公司就是想以此为由，逼迫我自己辞职。 我想咨询下我在 ...
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，规定试用期为报到之日起半年。我现在想要辞职，公司领导不给说法，只说辞职要走的话，有很多各种程序，而且还要缴纳违约金和赔偿入职前的培训费用。协议书上规定的 了，领导都没批准，今天上午去找他，他说今天出差，让我等他周一回来在处理这个。我一个刚毕业的学生，根本没钱再陌生的城市长期拖下去，请问我能直接离开么 ...
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已经破产了。公司七月份通知要辞退我，我来公司一年半了，前三个月试用期没有交金，我也没有证据证明那段时间是在公司上班的，除了办理了入职手续，但是那个纸在 保持了事实劳动关系，但应当算是从这个小公司转到大公司去的，应该还有三个月试用期什么的，不愿意支付我不签合同的赔偿。我想问公司说的和我签合同的公司已经 ...
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