解除理由是：试用不合格，转岗不成功》 然后结算完工资我签了字，算是和这家公司解除了劳动关系。劳动法规定公司试用期辞退员工需要有证据才能辞退，仅凭岗位取消 是违法劳动法的吧？ 1、请问我可以申请劳动仲裁要求赔偿半个月工资吗？ 2、试用期（8月12日--11月8日跨度4个月）没有购买社保，是否可以仲裁要求 ...
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我在一家公司上班，约定的试用期是三个月，没有书面合同，从12年七月十八日开始至前几天，经理说我上班上到这个月底，工资会在我离职的时候给我结清七八月份的，但是找老板的时候就硬说只能给我发七月份的，现在公司一直都拖欠员工工资，六月份的 ...
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经人介绍5月17日正式开始去公司上班，6月13日准备辞职，6月13日一早上正式交接工作完成。试用期工资按一个月2000算。没有签订任何合同。期间5月 、6月6日休息3天，6月12号端午节法定休息日加班一天。每月15号结算工资，至今没有发放。 公司实行钉钉早晚打卡制，周一到周六上班，周末休息，5月17日 ...
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新入职到一个单位上班，签了劳动合同，写明了试用期工资和转正工资，但是干了两个多月，不想干了，提出离职，公司说试用期没有什么业绩，没有奖金，只能把工资给我结算了，这样做合法吗？...
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我在双方协定试用期内工作了24天，现因不合适想辞职，请问试用期工资结算方式，当时协定试用期2000元每月。试用期内公司无条件要求。...
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号在泰达人才面试的掌合天下，主要是从事电商销售，当时面试的工资是试用期2月，工资为基本工资2500，餐补200元，电话补助100，另加提成，转正基本工资2500绩效 月1号把我开除了，理由就是出货太少，我找公司结算工资，公司说每月20号才发工资，我的工资要11月20号才能发，但是由于前面离职的员工公司 ...
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早上在公司被上司以不能胜任为由辞退，要结算五月工资，该公司的发薪制度是个这个月发上月工资，扣押一个月工资，而且作为试用期也没签订劳务合同，节假日加班也没加班费，被辞退后，工资依旧要等到下月结，被辞退人员是不是应该当天结清走人？...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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2014年4月17号在公司入职，直至6月4号申请离职并办理辞职手续，但尚未签订劳动合同，到目前工资尚未结算，公司不给予工资，当初规定试用期三个月工资分别为1800，、2300、2700；请问我该如何维权呢？...
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人事的电话，对于网络推广这一职位，老板还是想找一个计算机维护方面的男生，因此公司想安排我做内销，但是我不同意，因为这样完全改变了我的职业规划。后来行政科 跟我说目前能提供给我的岗位只有内销，如果不愿意就解除合同，结算试用期的工资。我想咨询一下公司这样做合理吗？我是否可以得到额外的赔偿，因为我已经在公司 ...
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