，18年2月共计上了一周班，请了3天假，核算工资时2月只给发了不到一天的工资，询问原因说是请假双倍扣除。劳动合同中约定公司未按时发放工资，给予一定的补偿（合同中有明确的比例规定）。从入职一直拖欠工资，从未按照合同中约定的时间发放工资，也从未按照劳动合同的约定补偿过， ...
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.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说 ？（有录音证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和签订这些规定） 2.辞职的事情是我和主管在微信上说的， ...
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您好，我是企业代表，员工未签订劳动合同，离职后索要双倍工资，已去劳动仲裁。因该员工在上班时间公司内部做第二职业传销，不止一次的让别的员工购买她的产品 职工拒绝签订的字样，该员工有签字；在公司规章制度中，也明确规定职工必须在入职日后一个月内，必须签订劳动合同，不签者为公司已通知，职工拒绝签订的规章制度。 ...
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5日，本人以工作一个月零3天（交接及工作时间为2014年6月27日），并向公司提出辞职申请,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因，无法继续工作 等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能拿到正常工作一个月的工资。谢谢！当时说签订的合同 ...
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您好。我是一名大学毕业生。两周前到公司报到上班。今天公司召集我们新来的员工开会，会上签订了劳动合同。劳动合同规定劳务关系从2013年7月16日起到2015年7月16日止，共计两年时间。我仔细看了一下，试用期一栏被公司人事部门的员工用笔划去了， ...
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一个月，本月拿到工资才知道公司未对该月我的劳动发放应得的报酬。我的劳动合同写的我是在乡镇公司里从事后勤工作，月薪制。平常工作时间是朝九晚五 也照常上班，平时也没周六周日，每天工作时间从早到晚24小时，甚至因睡眠不足严重影响身体。公司只按月薪规定发放了原本规格的工资而没有其他加班费出差费补助费什么的。我 ...
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月的时候，试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资，但没有书面形式。公司相关人员说什么时候到相关部门拿合同，上面未填写内容和任何人签字，公司让我自己填，至今 天上班起的社保吗？它是私人企业，规定正常班是6天10小时，请问这加班费是以正常上班5天8小时外的时间算吗？赔偿金是指什么赔偿？医药费除外，请问 ...
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的安排。又过了近4个月的时间也就是2012年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的 的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期 ...
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。如果公司一直不续签，但是未满一年的话，公司要求解除劳动关系的话，我能得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给调换比现在岗位工资 我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内，我自己主动要求离职，还可以要求 ...
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我公司工作，到至今为止公司一直未予我签合同，公司没有找过我也没有和我提过，以前没有这个意识我也就没有找公司提过。前段时间听说劳动法规定超过一个月至 一年了。 1.请问我可以要求公司怎么赔偿我？我是在职的时间去劳动总裁还是要离职的时候去？ 2.我听说要是去劳动仲裁就不能写离职申请了，可是这样不写离职申请 ...
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