年的原公司工龄，最多给予免试用期和第一年随时请年假条件。 3、并且要求我们在这家新公司里面先签订一份几百万的保密协议，并且是无限期的，没有保密费用而且保密内容范围很大没有明细细则，并且协议申明一式两份，但是只要我们签订一份，我们的那份负责人不给予（最多给一份复印件），我没有签。 4、原公司老板说如果 ...
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没告诉他们就走了拖欠我工资。工资虽不多，但觉得委屈。特此咨询各位公正的律师，想知道劳动法如何规定：试用期时长、试用期工资的，希望得到帮助！不知道他公司这样做合法吗?我应该这么做?...
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入职4个月，突然被告知业绩不达标，被辞退，没有提前通知， 合同内容有几条： 1、销售岗位规定时间完不成业绩的，甲方有权解除合同，不给于 突然告知被辞退， 综合考虑，能否要求补偿金？应该要求多少补偿金？合同中的几条是否符合劳动法？是否有效？ 回答申请仲裁的就不要回答了， 我要的是具体答案，我能得到多少 ...
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我公司以经营状况不好为由，单方面要求我们签订中止劳动合同协议，并且签订一个合伙人协议，大概内容是不承担我们的工资和保险，提高销售提成。因为业务不稳定，我们也不想签，感觉公司就是变向解除劳动合同还不赔偿，这样做合法吗？...
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、各基层单位、机关部室对因没有工程项目或因客观因素造成停工超过一个月导致工作内容不饱和的人员实行放假管理。 2、放假人员及放假时间各单位自行决定，经公司审批 员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白，所以上来咨询一下。谢谢 ...
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公司与已怀孕员工签订协议 内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于怀孕，自2017年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及 ...
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课，四次考试，但是老师是单位内部工作人员，不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书的水平。 合同要求我们辞职的时候赔偿培训费及单位损失共计五万元，请问这种情况申请劳动仲裁，我有胜诉的可能么？ 2 ...
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公司一直拖欠着我们的工资，9月份的工资到现在12月份还没有发下来。 我看了劳动法说，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我的 这份合同 但是如果是我拒绝签合同的话，是不是不太好？ 然后合同里有一些内容没有写清楚： 1、每月 日为发薪日，这里是空着的 2、约定工资是 ...
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上班时间应该是在8月4日左右，但由于工作交接的同事在8月25日才回复邮件确认交接内容，因此本人也在8月25日才提交离职申请，但意外在9月2日却发现本人又已怀孕 隔三十天才发放赔偿的，所以原先的赔偿最后肯定是会给，只是我想知道现以上这情况是不是不能跟公司协商继续留任公司？这种情况有无受劳动法保护？谢谢！...
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的合同履行，可就在昨天8月19日下午4点多，公司老板娘和副总找我谈话，谈话内容是强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到 2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以要回来吗 我是投拆到当地劳动监察大队还是直接上仲裁好，以上公司违反了哪些劳动法，我可以得到哪些补偿...
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