2012年8 9月份到公司上班，试用期说是2个月 。2013年4月11号辞职，现在4月17号一直没结算工资，公司一直是下个月5号发放上个月工资，现在 公司有指纹打卡机就4天，其他的要不是没签到酒是迟到。事实上在3月底就和公司考勤人员核对好3月分考勤的问题，已经把未签到和迟到休假的详细情况表明了，并且未 ...
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辞职报告7月7号下午领导就喊我不来上班了，7月12号喊我去公司算工资，去的时候领导说我试用期辞职要扣培训费500，而且说还扣什么，也没跟我说清楚，我问他他就说的发工资的时候会跟你说扣了哪些的。。我说《劳动法》有规定试用期提前3天交辞职报告。他说你要跟我讲《劳动法》的话你就还要扣什么保险类的。。而且 ...
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请问我可以向工厂要求赔偿吗我3月26号进入欧特曼鞋业公司，到4月30号无理由被公司宣布试用期不合格，当时没有给我工资，理由是财务危机，口头答应5月15号一定结算工资，但到5月16号了都没有拿到一分工资，我该怎么办...
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被扣了一个月的工资。我去应聘的时候说试用期2-3个月，工资2000元/月，但是第一个月工资只发了1500，当时公司没给任何解释，问起原因，也只是说以后会给补上。前两天我提出辞职，领导说不同意，但是可以走，等到我去结算工资的时候，公司坚决不给，我也没办法，就离开了。到离开之时，我已在那里工作了 ...
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另地工作意愿，向老板娘表达赔偿损失意思，但老板娘讲自己不懂法律，又安排主管结算工资，其余与主管谈。主管安排人事员欺骗本人交接，本人交接相关人员签字后， 没法取证，怎么办呢？ 想请问仲裁时我需要提供哪些有力证据才能得到经济损失补偿，试用期内究竟能得多少经济损失补偿呢？如请律师，律师费用多少？谢谢回复。...
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你好，我是21年8月份入职，21年11月转正，22年5月份和公司协商后主动离职，现在公司结算工资的时候，以工作未满一年，试用期不算正式员工为由，要求试用期三个月社保全部由我个人承担，扣除了我试用期三个月的公司部分缴纳的社保费用，请问这样合法吗，我应该怎么维权，是否可以申请劳动仲裁...
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签的合同试用期是6个月，还有大半个月就够了，现在公司决定本月底撤出西安仓，要解除劳动合同，以我还在试用期所以没有赔偿，我想请问，我这种情况有没有赔偿？我觉得公司现在不会给我出具辞退证明或者离职证明之类。因为我们是网上打卡，最后估计会统计考勤到几号，然后结算工资到几号完事。我现在手上就一 ...
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。 情况是这样的，去年4月中旬我面试到了这家公司，起初口头协商达成一致，月底薪＋1%提成，试用两月，试用期到了之后，经理告诉我说这两月没有做出什么 劳动仲裁，各位好人支招我该怎么办？到劳动局监察大队咨询过了，说他们只负责工资板块的纠纷，提成的纠纷需要提交材料到劳动仲裁庭，由仲裁庭根据实际情况做庭上调解 ...
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私人企业公司从事的是数据录入的工作，公司给的工资是第一个月1700元底薪和商业险，一个月之后没有底薪，按照一单录入4分钱结算工资，只缴纳商业险，一年以后才 给员工缴纳五险，我现在已经工作了6个星期了，现在算试用期还是正式员工，如果我现在离职了，我剩下的工资是否会足额发放给我，我的权利如果的不到保障，该 ...
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本人于2015年6月21日入职某公司，约定试用期4000，转正4500，本人有签署劳动合同并上交给人事，但是人事并没有把我的那份给我，催了很多 不按时发放工资于2016年6月7日离职，离职时与人事协商离职当天结算所有工资或者提交离职申请后一个月离职，人事要求次日做完交接后离职，我以为会发放完工资，所以 ...
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