的大学生当中，为了给每个大学生一个机会，特制定了一个6个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、 被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等 ...
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公里左右），远远超于合同规定的岗位内容及超于所谓非全日制用工一天平均不超4小时，一周不超二十四小时规定，并且长达约9年时间在该加油站工作。从工作时长和工作年限及工作职责等事实，我从事的实际就是全日制用工劳动关系，应给购买社保。并非另所谓的“非全日制用工协议”。 请律师帮助及详细指导如何取回应得的权利 ...
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我在移动公司上班，但是是与三方公司签的合同，属于移动的外包人员，签订合同的时间是2013.3，签了三年，2016.3到期，现在三方公司因未中标， 机会，他的解决办法是根据劳动法规定，未提前一个月通知的，赔付一个月工资，第二，我们在解除合同的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中， ...
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的，周二单位突然通知我，要取消我现有的岗位，最后上班时间为周五，我不同意解除劳动合同，第二早上单位领导及人事又将我喊到办公室拿出一份解除劳动合同的协议 于2015年8月10日前按公司规定交接手续。在此之前有两位同事同样情况按双倍赔偿解约。现单位以这种单倍赔偿方式与我解除劳动合同，是否合理？另外单位每月 ...
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我1995年到单位工作至今，单位直到2013年底才与我签订无固定期限劳动合同，本月初我因单位已两月未发工资而辞职，我想请问我能否依据≤劳动合同法≥第82条规定申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资？该劳动仲裁申请是否超过了仲裁时效？若未超过仲裁时效则我可要求几个月的双倍工资？谢谢...
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问了人事主管，给我的回答是“那合同只是公司存档用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了。 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么 扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没 ...
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维权，违反劳动法第九十一条。及第三十二条，解除劳动合同。 2.吴经理经常因一点小事将所有人员叫到他身边挨训，在我下手面前发怒挨 训，甚至在下手面前 加班作为调休，连续递交2次未批。违反劳动法第四十一条,四十三条，四十四条相关条款规定:要求解除劳动 合同及赔偿 目前存在包含我在内的其它员工均有晚上加班不 ...
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提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为1天）。辞职的程序如下： 1，所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 2，辞职的员工必须 提成余额。 8，员工不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 9，辞职员工在辞职时，未提交辞职信及不符合提前30天书面通知的规定，则视当放弃最后工资结算 ...
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月才发放，2012年3月份工资至今未发。 这些都损害到了我的利益，请问我应该如何维护我的权利，并要求公司对我补偿？签订的劳动合同，公司没有给我，我已经向公司索要了两次，两次均有录音为证。因合同签订时间较长，我已经记不清楚合同的具体细节，我现在担心公司会在劳动合同上私自增加一些对我不利的补充条款。还有 ...
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一、被申请人惠普成都公司于2011年7月29日解除与申请人劳动合同的行为违反了【劳动合同法】相关规定，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与 申请强制执行？ 4、仲裁终结的时间点，是以仲裁送达，仲裁生效，还是仲裁执行完毕为准？ 5、如果需要以：“（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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