于鼓励违法。公司人事部门给我的答复是这个对我的处理决定是为了催促他还款，只要他能在近期还上欠款，公司将发还我的工资。并且他再次向集团总公司领导写了保证书，内容是他保证一定会在2016年6月16日前通过卖掉富余房产、车辆把欠款全部还清。考虑到他这次可能会在3个月内会还款，我也不想因此把与公司的关系弄僵 ...
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约占员工人数12.7%。 2、补偿方案 裁员名单上的所有员工自2016年6月27日起无需到岗，2016年6月27日到人力资源部结算各项金额。公司根据《劳动法合同》第四十七条规定给付经济性补偿金（即服务年限*前12个月平均工资）。 被裁减人员工资、奖金结算至2016年7月31日。与服务时间相关的员工 ...
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我在一家培训机构参加培训互联网相关的内容，当时签署了一份协议，是缴纳1万九千八的学费的（学费是我们通过第三方平台贷款机构打给该 ...
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从工作业绩下手说我们不好。 有什么办法可以应对这种恶心的方式，能否要到赔偿？我有去咨询过几位hr朋友，他们说这个很难判断是否违法，因为只是换了部门，但工作内容还是做猎头。而老板的邮件里也抓着这点，只是说这是内部资源重新分配，他在做决定前，已经悄悄的问了我们公司的人事这个变动算不算转岗，人事告诉他不 ...
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领导口头通知，由于公司不景气，要辞退我。我同意了公司辞退我的决定以后，提出按照劳动法，我应该有经济补偿，领导当时回答我说他不清楚怎么补偿，要问一下。在他们 工作任务。公司明显是要辞退我，但是不愿意给经济补偿，我该如何维权？拒绝工作内容的加重，是不是公司辞退我，并且不给经济补偿？我担心一旦我接受公司安排 ...
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我在ktv上班，因为藏了客人未喝完未存的酒水，被公司发现了，公司冻结我所有工资并且辞退我，这是不是违反劳动法了 公司制度并没有规定这项内容，我是不是可以去找劳动局？...
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1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。 2.由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月 ...
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1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。 2.主要是这点不明白，由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资，所以赔偿是近5年共60个月的工资。我是这样 ...
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是德国人，德国人把亚洲市场划分给我还有台湾总经理负责，平时我的工作是直接向台湾人汇报，大的方面由德国人决定。等于这2个人都是我的老板，吩咐我的工作内容，但我的工资由台湾人支付，社保也是台湾人自己公司的名义在交，因为德国人的贸易公司在中国没有注册，没有签劳动合同。现在公司销售不好，德国要把亚洲市场收 ...
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用人单位解除劳动合同用营私舞弊给公司造成重大损失这条，其依据是一封英文电子邮件，邮件由私人邮箱发出，内容涉及客户信息，但未有明显损失。请问用人单位解除合同是否合法...
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