的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订劳动合同中的工作时间。请问是否算被公司辞退，能否辞退后可有补偿，补偿标准是多少 缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60%基数缴纳？还是以实际工资额缴纳？ 4、公司未发高温补贴，可否要求公司补发，如不补发 ...
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签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？ 3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ？ 公司除了支付国家规定的五一 十一 春节国假值班费用以外 其他假日的值班费用也要支付 如果用人单位应该支付而未支付值班人员应得到什么赔偿 需要提供什么证据 ...
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于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作; 3.新合同规定有两个月未完成公司规定的目标,公司可以调配安排其它的工作 但是公司要拖延两个月发放赔偿,目前还没有拿到钱. 我所在的城市的部门解散,还没有明确时间,大概预计在2017年的6—7月之间,所以,就很担心,有几个问题 ...
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法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因， 这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答， ...
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她说再等等，她们是一批人一批人签的，我这批还没到时间，然后到现在她就一直没有找我了，我也没有再找人事，这事就一直搁置到现在都没有签劳动合同，请问(1)如果公司在我没有违反公司规定的情况下把我开除，公司要怎么赔偿我，2015年9月份和2015年10月份把我开除有 ...
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职状态。直到11月，公司未发我最近两个月的基本工资，公司人事部拿出一份已经打好的辞职报告叫我签字，我才发现公司并未与我签订过劳动合同，在其公司的那份 报告，公司却发短信通知我说：我不遵守公司安排、责令我在规定时间内签署那份辞职报告，如逾期未签，公司将对我进行除名并上报区域有关行业作黑名单处理，请问这样 ...
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公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我 就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚，工作时间也只写了甲乙双方 ...
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公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再交由我 就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚，工作时间也只写了甲乙双方 ...
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的大学生，2013年3月21日入职重庆协拓科技有限公司，但并未与我签订任何劳动合同，只是 面试时口头约定试用期一个月，期满购买五险，底薪1500加每天10元 接受，最后公司直接翻脸说，那行，那我们就按照国家规定的八小时工作制算，我们每天上班时间是9点到下午五点半，中午休息一个半小时，那么我每天上班时间 ...
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的大学生，2013年3月21日入职重庆协拓科技有限公司，但并未与我签订任何劳动合同，只是 面试时口头约定试用期一个月，期满购买五险，底薪1500加每天10元 接受，最后公司直接翻脸说，那行，那我们就按照国家规定的八小时工作制算，我们每天上班时间是9点到下午五点半，中午休息一个半小时，那么我每天上班时间 ...
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