您好：我在一家民营餐饮因人员不足工时计算很混乱，营业时间9.30-22算一个工时22店之后接货单独算2.5小时算1.5倍这样合理吗法定三薪或双薪也不计入工时单独计算，如果这些工时都加一起要远远超过200小时，现在法律规定综合工时制每月是167小时吗？ 谢谢...
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综合工时约定的基本工资，如工时不足166.64小时，公司的原因沒排足工时，是否以实际上班工时计算工资...
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我是一名公司一线倒班人员，实行的是综合工时制。在10月份的时候，我一共上了370小时，其中国庆节三天上了36小时，我的小时工资为10元/小时，基本工时为166小时/月。请问我的工资该如何计算？目前有两种算法：第一种：（370-166）*1.5倍*10+166*10+36 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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律师们好!是这样我们单位实行的综合工时,因为上个月人手不够开始加班,全勤我总工时(加班工时58小时+正常工时172小时)应为230个小时.可是我在9/1号的时候请 时减为219小时了,我与单位签订的劳动合同中有约定我一年可以享受6天带薪病假!单位现在减了我的工时造成我加班费减少,请问他们这么做合法吗?...
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你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗...
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公司跟劳动节申请了综合工时制,而且又有完善的加班审批制度,可对于我们一线的员工每个月上三班的,即每个月出勤20个班每个班12个小时多出的工时不予以计算工资,如果申请劳动仲裁如何举证...
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公开咨询详情提问 综合工时174小时，超出的加班小时怎么计算每小时工资，是算1.5倍吗？...
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综合工时计算工资，如果法定假日和休息日同一天，是做一休一的，怎么办。工资怎么算呢...
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公司把我工资的%30作为绩效工资，%70作为基本工资，我是综合工时计算，加班费按基本工资算，绩效工资加班费里不算，合理吗？谢谢...
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