单位是按北京市最低工资标准缴纳社会保险，请问是否合法？而且我想补从我入职到离职这期间社保及公积金差额，但给社保打电话说，社保说只能补一年的差额，之前 科和劳动监察大队人家不理睬，只告诉我们只能补一年，而且还给我们说什么183号文件，但是我看了法律责任上写着企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的， ...
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得利，周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警和出警记录。但是打 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月 ...
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后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即∶乙方按【满勤计算】薪资月收入不低于1800元），有关管理部门 自负部分已包含在乙方月薪资收入中，则由甲方在乙方薪资收入中扣除代为缘纳。具体在缴纳时，按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应 ...
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公司里有几名在公司工作超过5年以上的员工，提出离职，并要求公司赔偿。赔偿理由是：1.公司这么多年都是按深圳最低工资标准缴纳公积金和社保，没有按照实际工资缴纳社保和公积金，要求公司补偿这部分费用。2.公司搬迁地址，要求离职补偿。请问作为企业就只能按照员工要求进行赔偿和补偿吗？ ...
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就是不拿钱，补交工人工资，说不通啊 这种情况下可以像法院申请逮捕企业法人，强制执行吗 主要问题是；1欠薪（2015年6，7，8 ） 问题2未缴纳社保（从2015年-------2016年4月） 问题3平均工资低于现在最低工资标准（2016徐州三类地区最低工资1400）可是在单位打扫卫生的残疾人员工工资 ...
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。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资 三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排 ...
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企业长时间不发工资，上一天给一天钱，平时没有法定节假日，日常工作时间超8小时且没有加班费用，社保也是按天津市最低标准缴纳不是按实际工资基数缴纳。而且公司还做了假的工资条，把工资都做成基本工资2100+绩效，每个月能给你凑够实际工资。这种情况我能不能向 ...
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我2009年起在企业工作至今。但是企业从2009年至2014年一直是按照最低标准为其缴纳的养老保险。2015年起单位按实缴纳了我的社保，请问我是否可以要求社保局追溯2005到2014年的缴费基数，社保局说过了时限，不能追溯，是否有这方面的法律依据？...
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，可是最近该企业要将我们临时工全部挂靠好劳动派遣公司，来避开该企业的风险，至2006年至2010年之间我们临时工工资基本为最低标准，2006年至2009年福利这块为公司正式职工的50%，至2010年后取消了我们所以的福利待遇，只缴纳社保，医保，不享受奖金。我是否可以追究 ...
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劳动纠纷，1企业原因放长假，没有给发工资2个月。2劳动保险未按工资全额计算缴纳，按照当地工资最低标准2400元做基数缴纳。3节假日没有国家规定的3倍工资。我想申请劳动仲裁，是否可以解除劳动合同，获得补偿金，并且补交社保...
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