！我们公司的工资不透明，员工根本不知道自的工资是怎么来的，再有就是公司安排我们过年休假，结果核算工资的时候还要扣除我们的待遇，比如过2月29天，公司放假 是不是属于违法行为。另外公司一直单休，工资也是 按照单休开支的，但是最近公司产量下滑，安排双休，双休还要额外在扣除4天的待遇，请问是否违反劳动法， ...
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上班。6号提交补假流程，上司驳回，理由：HR反馈年假已休完。实际上系统显示本人还有年假1.5天。（HR安排上司不批假，随后短信和邮件里边HR有说。） 填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现 ...
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，双休变单双休，然后到现在的单休。从事女装电子商务的一名助理。这一年人事调动的特别严重，现在工作重新的安排需要白班晚班两班倒，白班9点到晚上6点，晚班 12点。晚班每天加3.5元一天。但是我身体一直不好像上级部门提出不适合上晚班。公司执意不能胜任就辞退。这是我的第一份工作，我只想为自己驳回应有的权益。...
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，医生开了假条，仅休了4.5天假期，正常上班到9月，又想将我调去运营部，工作地点在黑龙江，我任然是拒绝，被说成是不服从领导安排，连运营部在黑龙江 的事实，说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天，我被公司强行解除劳动关系。 值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事，一个拿到了年限的补偿，一个拿到 ...
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一年，2012年5月公司安排我兼顾市场工作，底薪涨了300，也就是2700，我在2011年和2012年都是公司的销售业绩最高的，现在要休产假，公司认为我 也只能拿到一部分，请问这样是否合法？我该如何争取自己的利益，在这个公司业绩一直最好的，没想到要休产假老板会这样，心里着实难过，希望有律师可以得到公平 ...
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方式是每日指纹打卡，休假方式是每周星期天单休，遇国家法定节假日按国家安排放假，之间签有一个培训协议，该协议总计一份，由由公司保存，大致类容规定我必须出勤 方式离开了公司。但1月我并没有如期收到我应得的工资，打电话得知是被总部暂扣了，但与渝中分公司这边协商一直没有结果。在这里我想请问我可以用什么方式取回 ...
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今年5月22日正式进入公司，然后一直工作到5月31日，总共工作十天，因公司是单休，其中两个周六另外算的加班费，两个周日分别是抵得5月22日、6月2日的班（公司这两天安排的休息，但5月22日那天由于我第一天入职，直接跟着加班人员开始上班了 ...
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差个假期，就是医生认为手的情况什么时候可以上班，得把具体时间给他说了，他好安排。我说行，我知道了，我就又去诊所找医生补了个假期（10天），给他送过去了。 能为难我吧，我说你事前也没给我说过这个事阿，出纳说，这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。 我无语。我就说：我去借钱了。 气愤的走出来餐厅，电话 ...
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三楼楼顶搬隔热瓷砖，一直工作了五个多小时，累得浑身是汉。还有一次是我们两位战友看公司设备，外面来了六十至七十个捡破烂的，到设备场地拿公司 休假*413.79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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次签订了3年合同，约定了基本工资，单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在 若公司不同意，提出解除合同，是否可要求补偿？标准是什么？ 问题4，个人能否提出解除合同并且获得补偿？前5年的单休能否要求补偿？保险基数低于基本工资（合同未约定） ...
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