公司于11月底，辞退了4个因听力职业病的员工，此4个员工都属于关键岗位，导致12月份效率大幅下降。公司已这个原因，要求作为生产主管的我和助理由原来的长白班改为两人倒夜班，我们以身体原因不能上夜班为由拒绝了（我们确实有身体原因）。此后公司又已年终评估不符合 ...
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生产管理人员，在乐清的一家电子厂上班。 目前已在公司上班十个月，本月20日公司常务副总找我淡话以不适合生产部长为由想辞退我。并于22下发对我的处理道知， 基本工资、加班工资、岗位工资等。请问我可以要求补加班工资吗？比如国家法定双休而公司都是单休，国庆放假7天，而实际只放假3天，国家规定休息的时间来上班 ...
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主管开了会议，会上每个人都给了工作指标，生产经理说他没法完成。公司以他不胜任为由，辞退了他。 在赔偿问题上，公司按劳动合同法，补偿他一个月工资，他不同意， 赔偿他三个月工资，并且补交入职以来的养老保险和医疗保险。 在保险问题上，因为公司的所有员工都是在半年后才给予缴纳，且入职前双方已经谈成，劳动合同上 ...
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已卧床保胎三个月，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月 继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。 ...
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年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范， 我的职务，在没有任何的沟通又不出书面通知的情况下，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？ ...
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（末次例假3月1日，预产期12月8日），并于2013年11月17日生产一女孩（早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位口头 为由推脱。2周后单位以哺乳期已怀孕为由提出直接辞退，不给予任何补偿。我提出仲裁，仲裁受理通知单位，单位让全体员工签字证明我产后未去公司上班，属于旷工，请问 ...
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了，今天人事部要开除我{生产部长势力大}在辞退报告上写的理由是我在厂区闹事，欧打生产部长，严重违反厂规，{这个理由能开除我吗？}我认为辞退报告理由不合理，所以没同意签字。我也不打算在厂里做了，我该怎么才能拿到补偿金。劳动合同签到期2015年3月27。 其实厂里 ...
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律师们，你们好！我的情况比较复杂，我们公司今年三月份因为把生产外包出去，把公司我们大部分人都辞退了（公司是国企，辞退时都按规定给了赔偿金）。后来因为我是 （4到6月份，我们实际每月上班不止15天，有考勤为证据，但是公司以劳务派遣每月不超过15天为由，每月只发15天工资，其余的积累到下月再发）。后来我 ...
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任何异议，最后我跟供应商说了按照大货样板生产，由于货物走海柜，于2月份货到国外，国外一查货发现物料材质不吻合，遂在了解了情况后，公司发布了通报 情况，我走劳动仲裁的胜算多大？ 2.这个事情有多方参与，公司能否以这个名义辞退我？ 备注：我在这个公司，连100块/700块的额外支出都需要汇报给到我领导， ...
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争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为：侯建刚等81名原告在被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告禹州烟草公司根据中国烟草 所送达的“清退”或“辞退”的书面通知；而是在1996年12月——即1995年1月1日《劳动法》实施将近两年的时候，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与 ...
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