和上司吵架，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资是指扣除五险一金之前的还是之后的？另外产假期间，公司以无贡献为由，扣除了我每个月868元的效益奖金是合法的吗？劳动法中对于社保 ...
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员工入职时都签了《岗位标准》。里边明确规定上班严禁睡觉，发现3次辞退处理。目前该员工从签字后宫被抓到睡觉4次，公司开除他需要赔偿吗？？...
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9月生育，10月合同到期，合同公司未通知续签，并要求员工在产假结束前2个月去上班，否则就不给签合同了。哺乳期间单位无权开除员工，若开除，该怎样申请赔偿？赔偿标准是什么？...
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是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法给员工交保险的，是吗？听公司说在每个月25号之前把合同 ，公司让我自己填，至今我没有签合同，请问律师，公司是否可以以此为由而开除我，不进行赔偿？公司赔偿是以重新谈的工资赔偿还是之前谈的工资进行赔偿？公司 ...
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如不签合同，不给加班费，不办理社保，拖欠工资。违法开除员工。发现的时候已过了举证期。现在还能向法院申请增加诉讼吗？还没有开庭的。如何操作，劳动纠纷律师费标准是多少？...
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，说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁， 赔偿谈好了，但是给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我 ...
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公司自己制定了一个标准（没有下达任何书面通知，并且只通知了主管，并没有对普通员工当面或者书面通知），标准没有达到，就开除员工 我一毕业就在公司，已经有22个月了，请问我可以拿多少经济赔偿？赔偿金按什么标准？是基本工资还是计算奖金的 除此以外我还有什么可以争取的赔偿 ...
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职责就是负责处理北京市场及河北周边地区的消费者质量投诉和经销商的质量反馈。给顾客进行赔偿等事宜。做售后服务专员工作一直到2008年4月15日，当时的北京城市经理康志| （关于工资标准的一个便签，经理戴峰也签字了），其实这样就说明你不是蒙牛的正式合同工，而是劳动派遣员工了。这样只要你犯点错，公司就有理由 ...
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四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告公司的工资为每月3000元，据此，被告理应赔偿原告两个半月即7750元人民币的违约补偿金；3，扣押工资是用人单位为制约本单位员工遵章守纪的一种手段，原告既被开除，已不是被告公司的员工， ...
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扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本 要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 ...
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