每天，最高加班时间是9个小时每天，12月1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的， 证据，不知道足够不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都拍了照片，还有工资单，请问申请劳动仲裁必须有公司的注册信息吗？我没有信息，但我录音了证明我 ...
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有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内的 使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门经理指定 ...
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上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买 ，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元+4500元+4000元=18724元，超出此数额部分的二倍工资未 ...
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公司800元 2 工作不足一周没工资，一周到15天每天80,15天到一个月100每天(今年无锡最低工资标准1770元即10.06元/小时，且这是12小时的班 /小时，+综合绩效+满勤+加班工资平均14元/小时 其他各项内容都是对工人本身的限制，没有提到劳务派遣公司的义务。 当时我才入职第三天，还在适应 ...
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工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年 申请,算违法解除合同吗? 这期间造成的损失我可以得到赔偿吗? 加班的举证,我必须为每一天的加班拿出证据吗? PS:已经申请了仲裁,可是经过和解不成,3 ...
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吃饭，办公室必须剩一个人接电话之类的。也就是说实质上每人只有45分钟是可以自行安排休息的。 再就是淡季11月-4月，要求我们周一到周五上班，周六上班到12点， 在路上的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问工作时到底是如何计算的，是从到公司的时候就算还是怎么 ...
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是24小时待命的那种，就是不管几点，只要需要出去工作就必须出去。但是我们依然周一到周六每天的早上8点到中午11点半，下午2点到5点半必须在公司 就出去干活。这段时间以外需要出去干活依然要出去。但是从来没有加班费，而且有时候一天工作时间都能超过12小时，请问律师，这样的公司涉嫌违法么？如果起诉公司，需要 ...
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这个行业一般都是做一休一的，我去公司提过，对方给的答案是该店承包制，只能3个人，必须做二休一...
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）三个月晋升为实习部长，工资为2000至2500元，，每周休息两天，每天工作9个小时，实习期第一个月在餐厅内向老服务员学习餐厅服务流程、服务标准和礼仪，第二个 晚上10点或者11点，然后休息到凌晨12点50.然后一直早上6点或者7点下班。这些上班都是公司规定的，如果只上9个小时就下班，那算做矿工，罚3 ...
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去b2c直销部门，b2c部门每天无理要求加班到9，10点，甚至12点都有，以前也有人去劳动仲裁举报过，那个时候稍微有点正常上班时间，8个小时～但最近几年又 黑幕可想而知～ 5. 昨天周五，考核结果出来了，我通过了，其余的人也懒得和公司说继续工作这种垃圾借口，直接领了三个月的赔偿金走了～但我一同事（周五 ...
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