您好，我是一名应届毕业生，今年五月份的时候在一家传媒公司实习，工资是月薪三千，实习二十天以后，公司以没通过试用期开除我，然后结算工资说因为试用期没过只能按五十一天结算工资，(应聘时没说过有试用期，也没有和我签劳动合同，就是开了就业证明)，请问这样子可以让公司按照正常的工资结算吗?...
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我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。我们在职人员因为工资发放的不 ...
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提出离职·公司又诸多借口理由要延迟到6月底才能发给我工资·(没有签任何合同·试用期的合同也没签)像我这只情况只在公司上了几天班·不是应该当时给我结清吗？ 上了8天班·就出了这种事情·我离职了·他要等到下个月才给我结算工资·现在不结算·而且5.1的加班费也因各种理由不给我了··他们这样做是合法的吗？而且 ...
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6月1号入职某公司，试用期7天，试用期通过后就结算了试用期7天的工资，我工作到7月5号离职，六月一号到三十一号没有早退迟到一次，用人单位不肯给我满勤，并以试用期通过转正后开始做满一个月(6.08－7.08)才有满勤为说辞推脱。『求教有没有哪条劳动法工作满一个月(1号 ...
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想了解一下公司结算工资不合理方面问题。详情：试用期上班一周，离开后公司结算方式为（工资/当月31天*上班天数7天），我把正规结算内容截图发他后，他们还是以自己结算方式为准。请问这种情况下怎么处理比较合适呢？谢谢...
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被公司在试用期以乙肝小三阳辞退，并在当日不结算工资，需压后一个月发放，签订有试用期合同，合同上约定次月八号发放工资，但是被辞退是否可以要求辞退当日结算工资。...
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，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班太多，所以我在4月中旬的时候，就辞职了，现在也已经另外找了一份工作。 前几天，之前的公司通知我去结算3月份和4月份的工资。结果我3月份上了30天班，但该公司现在给我结算工资 ...
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本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是一到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1 调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计）及赔款500元，想问 ...
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原谈好一个月试用期，未满一个月被辞退，要求公司结算工资，人事部以公司规定每月15日发工资为由拒绝支付工资。与公司没有任何经济往来，和人事部经理有一段要求结算工资的对话录音，还有钉钉打卡截图为证，该如何维权？...
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在公司上班了八天，自己调休了一天，公司放假了一天。第八天上完班被辞退，不给结算试用期工资，说因为只上了六天班不满七天。签了试用期合同，但是只有一份，而且还在公司那里，说在合同上说明了上班不满七天离职或被辞退都不发工资，请问这样是合法的吗？我还能要回试用期的工资吗？...
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