你好，我想咨询一下关于用人单位拖欠工资的问题。...
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关于用人单位不及时支付员工工资，并且没有提前给予我们任何理由，打电话给公司管理人员要么不接要么不清楚，还找各种理由克扣员工工资，这样合法么，我们可不可以立即解除跟公司的劳动关系...
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关于用人单位不及时支付员工工资，并且没有提前给予我们任何理由，打电话给公司管理人员要么不接要么不清楚，还找各种理由克扣员工工资，这样合法么，我们可不可以立即解除跟公司的劳动关系...
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本人在用人单位连续工作17年，现在工厂因国家征用土地，公司需提前解散，但公司在这17年都未给我买社会保险养老保险。本人向公司提出要购买但公司说不卖， 的情形消失时终止。“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”这句话是什么意思呢？我的情形属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”...
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协议情况下未发放正常工资所得，即捆绑式的想要工资需得同意补偿办法；同事用人单位已要求人事部门核算朋友截止到面谈日的个人工资所得； 对此： a.朋友在劳动仲裁 ？ b.朋友在劳动仲裁时申请裁员补偿，但面谈时朋友未予录音留证，同时用人单位以未裁员为由主张朋友自会谈日起私自旷工不承认裁员，同时对于朋友提供的 ...
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元作为全勤奖，还有各项补贴，而基本工资项数额始终等于广州最低工资标准；按用人单位口头解析是为了“合理避税”。 经过数年薪资调整，2014年下半年维持到目前 中各项补贴升幅由人力资源部决定；基本工资一般不调整或按当地最低工资标准调整。 用人单位于2015年7月单方面调整薪资结构，每月总薪资不变的情况下， ...
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足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二 可以解除劳动合同”，且未约定劳动者辞职时以何种原因，从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一，劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46，47条提出 ...
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月1日用人单位通知人事说8月份工资发不出来，用人单位同意用货品抵偿。 问题： 1）关于用人单位提前30天通知劳动者，是否规定以何种形式通知？是应该通知人事部由人事转达还是应该通知劳动当事人？ 2）用人单位以发放不出工资为由，提出用公司货品抵偿是否合法？依据什么来确定用人单位是否发放 ...
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关于追加第三人参加诉讼 我是一劳动者，没签合同·没上保险等。用人单位现不承认劳动关系，为逃避责任推出一个第三方，说我是第三方雇佣，实际我 ...
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