年的劳动合同，约定工资2500元。2010年4月29日到期后，公司未与我续签劳动合同，但我仍然在公司工作。公司从来未为我缴纳社保和医保费用。至2011年12月2日，公司因经营原因要求终止双方劳动关系。拟定了《终止劳动合同协议书》同意支付3个月计7500元的经济补偿金，支付31个月养老保险金 ...
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金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的， ...
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人员续签合同，我没有续签。目前我的合同虽然已经到期，但是部门主管迟迟不安排人员交接，造成我无法离开公司，因此我仍然在公司工作。我希望能尽快离开公司，不希望 补偿金？ 3、 像我这样的情况是否能领失业保险？公司给我开劳动合同解除书时，是以合同到期日为准，还是以实际离开时间为准，会影响失业保险的领取吗？ ...
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该采取什么比较合适的方式维权？谢谢再补充一下： 现代表我们团队咨询： 看了合同后，上面已经明文写清楚了"乙方（我们本人）的工资以及其他福利待遇 由乙方工作 到现在公司仍未和我们续签合同 1.在合同已经到期但仍未续签合同的情况下，我们大家的劳动权益是否受法律保障(大家仍然在公司工作)，这是不是事实合同？ ...
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劳动合同2020年3月底到期，公司不想再续签，为了不赔偿经济补偿金，在三月中旬突然下发一条微信通知（非企业微信）到上海上班，原因劳动合同中有一条乙方承诺甲方业务需要调整工作地点，我拒绝，会有什么法律后果？是否可以因此要求解除劳动合同，另外劳动合同上明确员工是 ...
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想请问一下，这样合理么？我该怎么去维权呢？现在我的合同已经到期了，仍然上班，公司也未表示是否续签合同。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋 么？公司现在没有给我续签合同，但是我还在公司正常工作，现在公司在传言说要减员。如果公司一直不续签，但是未满一年的话，公司要求解除劳动关系的话，我能 ...
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个月的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6月30日，今年暑假期间我仍然在为学校工作，这是否可以表示学校与我已形成事实上 13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又 ...
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几年的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6月30日，今年暑假期间我仍然在为学校工作，这是否可以表示学校与我已形成事实上 13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又 ...
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几年的双倍工资？ 2、学校的劳动合同是从当年9月1日至次年6月30日，今年暑假期间我仍然在为学校工作，这是否可以表示学校与我已形成事实上 13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又 ...
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要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的 ...
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