每周六天制，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 ...
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记录. 在庭审时就问题进行了分解审理 1,就有没有签订劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法36条,38条,40条,44条,等指出公司的违法,但仲裁员说,整个皮革行业都是这样子做,一口说价并没有细分到工资多少加班工资多少,我的月薪就 ...
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月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述 ...
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法律效益？ 以下是否正确：收件人：公司领导、上级或较固定的同事？发件人：本人，内容：因空间有限是否可简写？据劳动法第三十八条第三款、第六款提出解除劳动合同书（这里条款内容是否要详细写明？）解除劳动合同书里涉及的条款内容是否也要写清楚？还是可以只写第几条第几款？ 或者只是写普通的 ...
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性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从工作安排的； 7. 招摇生事的； ...
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和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据以上内容企业要求职工国定节假日进行调休，这符合劳动法吗？？？ 恳请法律专家解释！谢谢！ 2015-04-26...
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，遇到一些在我看来不太公正的待遇。我是学法律的，在劳动法的学习中没有找到有关劳动法对服务员权益调整的内容，想解答自己在学习和打工中的疑问。我的老板并没有与 ，只是口头商量了工作时间。而且几乎每天都随意延长一到两个小时的工作时间，工作内容更是杂乱，一个人干多个人的工作。而且老板要求干不到一个星期就走不付 ...
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根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满 分配的工作任务应保质保量的完成本职工作，无特殊情况单方不得辞职或解聘，否则按照《劳动法》承担对方损失。协议期满后终止劳务协议关系。也可根据工作需要和乙方工作 ...
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一间互联网做平面设计师，在职一年半，由于一年前业务发生变化，公司要求我转换工作内容，暂时跟产品项目，并没有书面通知和经过本人同意，直到今日，本人向公司提出做 才能补偿一个月零五日工资，否则日后以绩效或各种理由辞退我，得不到补偿。请问公司这个做法符合劳动法吗？本人要求做回本来工作内容或得到n+1赔偿的。...
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我于2014年4月1日进入公司北京办事处，并签订了劳动合同为期二年，工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前几天托管负责人与 做。 2、如果沟通不成，公司还是不主动解除劳动合同，并强烈视为我自动放弃工作，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动仲裁提取诉讼，让公司按照劳动法给予 ...
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