产假五月份回来调岗降薪，以前节假日休息星期天休息，中午有午休，现在变为一天不休息一月休班四天，由以前的2500元现在变成2200，从五月之后工资就是2200 ，现在劳动合同到期公司决定签到哺乳期结,2016年6月终止合同，公司员工都是签一年的合同，唯独我的签到哺乳期结束，请问在这时候调岗降薪不续签合同 ...
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在这家公司上班不到5年半，哺乳期7个月，合同7月1日到期，5月底开始，项目经理在工作中各种为难，开始是对工作分配描述含糊，等到验收的时候就说我拖延进度 ，人事说那就顺延到我的哺乳期结束，实际上由于公司的刁难，我已经不能正常进行工作。如果我去劳动仲裁，我的要求会得到支持么，另外现在没有续签，7月1日起我 ...
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了三年合同，应于今年6月20日到期，我已告知公司合同到期便不再续签。但公司在5月底时私下办理了解聘手续，且是在我哺乳期内，合同期内办理的，我并不知情的 ，第三方告知我要与他们补签劳动合同，并且合同开始时间为6月1日，期限为三年，然后让我再写一份辞职报告给第三方。请问这样是不是不合理，是否属于违法了。 ...
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我今年3月生了孩子，劳动合同9月底到期。现在公司和我续签合同只签到哺乳期结束，这样是否合呢？还有，因为这几天孩子没人带，我需要请几天假，公司不准假，说如果我不去上班就算旷工，旷工算严重违纪，就算我在哺乳期，严重违纪开除的话即使在哺乳期也可以不用赔偿，请问是这样的吗？谢谢！...
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我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿 ，每次找我谈话都说一些难听我让我听。我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之前的合同基本工资是6000，现在公司要4200（基本工资 ...
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你好 我的固定期限合同应该与2020年7月9日到期（合同三年签）我的哺乳期应于2020年9月结束，现公司已经通知我合同到期即解除劳动合同，赔偿我工资到9月哺乳期结束，提前一个月通知不予续签，请问这种情况可以申请N+1赔偿吗？...
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我宝宝是2012.3.20出生哺乳期应为一年，我的劳动合同于2012.7.31到期。由于公司更换中介不和我继续签订合同，请问我该如何维权。 ps：由于我为公司工作7年如果续签是否可以签订无固定器合同，7年中更换中介1次。...
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我宝宝是2012.3.20出生哺乳期应为一年，我的劳动合同于2012.7.31到期。由于公司更换中介不和我继续签订合同，请问我该如何维权。 ps：由于我为公司工作7年如果续签是否可以签订无固定器合同，7年中更换中介1次。...
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合同就和我签署了一张日期不真实的劳动合同当时也没在意，其合同的日期为08年01月份到12月份后没有续签，公司还说以挂号信方式通知我作旷工处理，可我至今没有收到，我担心的是公司会以合同到期为理由，请问专业人士公司这么做是否正确？我申请劳动仲裁有效吗？我该怎么做？...
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怀孕期间合同到期，公司要求只能续签到孕期结束就是生完孩子，产期、哺乳期不签，解释说劳动法规定只能顺延到相应的期结束不是哺乳期。 这样解释劳动法合理么？ 劳动法第四十五条规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时 ...
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