大约三年前本人被单位选拔参加某技术培训，2014年11月在人员选拔完成后出发前，单位告知需与我们签订一个补充协议（其中约定了服务期不低于5年，否则 是否涉嫌违反劳动合同法38条（比如趁人之危）？ 如果违反的话如何认定？事情的背景是本人现在和单位提出辞职，因为涉及到对该培训协议违约的认定存在不一致看法。...
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我在公司工作一年多了，周六加班没有加班费，公司没有另外出钱给我们做培训，签合同的时候规定了一方违约要缴纳6个月工资的违约金，及提前3个月提出申请，我现在要辞职，但是公司那这个来要挟我，请问这个合同合法吗？我该怎么维权？我没有和公司签订过任何的培训条款及协议，公司也没有出钱给我们进行专项培训...
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走. 我们的合同应该是霸王合同,例如离职5年之内不得从事此类工作,薪水只写了我们实际拿到手的一半(可能是为了避税之类的),参加行业的培训,未做满一年费用自理等.并且公司从来没给我们缴纳过社会保险. 所以,如果我们不打算继续在这个企业干下去,能否通过劳动仲裁的方式得到相应 ...
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通过公司培训，已能胜任工作，在正式上班的前天被公司无辜辞退怎么办？没有签订培训合同，在说好的签订劳务合同的当天被公司告知：“怕我做不料长期”被辞退！...
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您好！我08年6月在单位经过了两个月培训，考试合格后8月上岗，工作至今5年多的时间。工作期间有过一年一签的合同，也有过两年签。 劳务派遣公司签订合同可以吗？谢谢！谢谢各位的回答，还想再问一问，我们当初经过两个月培训考试合格后上岗，上岗之后经历了半年以上的试用期，五年后的现在要把我们转到劳务派遣公司我们 ...
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就职，试用期为3个月。在职时间若不满一年，愿意赔偿一个月的工资作为公司培养培训之费用。辞职需提前一个月。 盖章是 公司名称章 先在我因为有事情，在不满 以下为协议全文： 协议书 我叫：××明白公司为培养我所花费的时间、人事、金钱等的培训成本，使得我掌握检验的技能和品控知识。我愿意为公司服务一年，不够一 ...
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您好！想咨询劳动纠纷问题！我入职一天就被公司派去杭州培训，签了培训协议！涉及如果培训后不在公司服务要赔偿！这个是培训补充协议！根本没签订劳动合同！请问我要离职！还用赔偿他们么？...
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有关劳动纠纷 我14年的时候和公司签了有关消防的培训协议，培训完需要在公司工作满三年。不足三年离职、赔偿培训所用全部费用给公司。 协议要到17年满，我的劳动合同是16年6月到期。如果劳动合同到期续签时，公司增加条款（有关调动岗位或工作地）。我 ...
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学校一年，公司实习一年，期间寒暑假要到其他公司学习） 2.公司向学员每月支付500元生活费。 3.学员培训合格后必须在公司服务五年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费 ...
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公司提供了一份服务计划，但赴美后，公司并没进行 计划上所写培训，而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。 现在我考虑离职，于是遇到如下几个问题： 1.我们当时签订的培训协议书法律效应？ 2.所谓“赔偿金额”的确定？ 3.我想通过法律途径解决该纠纷，自身需要准备哪些证明材料。...
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