号过后我基本没工作，事实是我于10月10几号还在为公司设计DM单（有往来邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本 ...
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少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的 申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我 ...
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年2月2日入职该公司，签订劳动合同期限3年，试用期3个月，合同约定转正工资金额为10000元/月，试用期工资为转正工资的80%（实际试用期工资仅发放转正工资的 申请仲裁，如何才能得到最大的债权利益。拖欠工资至今可以申请几个月？工作满半年以上是否有补偿？试用期未按劳动合同履行的工资金额是否可以得到补偿？...
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且成体系培训，10日因无在多客人被解雇，但在职期间去过多家同行们市拜访且有名片移交给同事，也给同行们市打过电话，公司结算工资是否该给我补偿金 内收客数量达到要求无视所有条款转正，但规定日期未到就已被解除,请问下现在我只拿了1600元未满一月但是工作天数20天的试用期工资是可以双方无合同的情况下申请劳动 ...
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8月5日入职的出纳，入职的时候没有签合同，试用期三个月转正之后给上五险一金，2013年10月21日招聘来一个新出纳，且也没有事先告知过我，10月 说这个出纳跟我在十月末会留下一个,且说我对工作态度不好，与同事关系不好，若以此为由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁？在10月22日的谈话中他有问我如果辞退我， ...
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我是20年10月入职的，当时他说试用期三个月，试用期工资2500不交社保，转正之后基本工资3000加福利帮交社保，然后就先签了三个月的试用合同， 但每次都是等到15号左右才发，一月更过分，到三月才发一月的工资（PS:他说可以签实习合同不要福利不交社保每月到手三千五，不行的话就另谋高就，当时快过年了，我 ...
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我自2014.6-2015.10.31在一家公司工作，之后又在2016年5月4日回到这家公司继续工作，目前尚在试用期（试用期3个月），领导给我发了封 是由于工作强度问题，不能确认我的转正事宜，可以着手找新工作，待试用期结束后办理离职手续。 公式是否可以在试用期间内以此理由要求我离职？ 如果公司诚心给我 ...
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介绍均以此宣传），并在转正后先发2薪，因此入职。进入公司后签定劳动合同补充协议，协议中说明为预支2个月薪水，工作不满一年离职需一次性全额返还， 3.如果协商未果，我申请仲裁会支持我的主张吗？ 4.如果补充协议对我不利，我是否可以主张继续履约，直至期满12个月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权 ...
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我是2014年2月份入职的，本来说好3个月转正后交社保，但是至今1年了也没有交。10月份发现怀孕就告知老板了。他也说法律规定产假是3个月 的给一些补贴，而且标识产假期间在家也要协助公司工作。 我是福建宁德的，现在在福州在职，不知道我这样的情况，是否可以申请劳动仲裁，直接在福州当地劳动局申请吗？ 仲裁 ...
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本人于2012年10月到电信合作厅工作，双方未签订劳动合同，只有口头协议，两个月实习期，底薪1000，转正1200，店长11月按转正工资支付给我，12月 我，双方协商未果，店长以上个月多支付给我工资为由，从我工资中扣除200元，是否合法，我可不可以以未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求支付双倍工资。...
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