我们公司是计件制计算工资的，周六周日强行叫我们上班，而且没有任何加班费，结算工资时随便扣钱，今年结婚，婚假期间没有工资，晚婚的，加周六周日，只给我休息16天。工资拿到手1000，请问我可以向劳动部门仲裁吗...
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变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么 ...
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时间（23：00--23：30）(一个月要上14天夜班），计件制，没有休息的空，一个月只有1天休息。没有加班费。 我在这里工作了7年了是个班组长，是个带班的技术工，因公司原因现在招不到人，我一个人干两个人的活，但工资还是老样4000元左右。 这种制度是合法的吗？ 如果我要辞职是否能得到一些补偿哪？ ...
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，我在东莞高步一个毛织厂上班，是计件制的，工资低得要死，按计件算一个月只有一千多块钱，老板要求天天加班（一个礼拜没有休息），白天上班时间为7：30- 从七点开始加班，一直加到晚上九点半，老板还嫌我们下班下得太早，又没有加班费，我们这边也没有打卡，我平生也最恨这样的老板，但又不知道怎样才能让他们受到惩罚 ...
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3小时，这种情形外企业不给1.5倍的加班费。周末也加班。我母亲脊椎不好不想加班，可是不批准，必须加班。 2.单位总是以各种理由克扣员工工资，单位是计件制，但是制定数量不合理，无法在规定时间内做完，做不完这段时间的工资就没有。这种要求不合理。而且每月的工资跟母亲自己计算 ...
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工资为3200，标准出勤26天为计算单位计算工资（我的岗位不能计件，平时计算工资公式为3200元除以26天乘以实际出勤天数）。2011年4月重新签订 ，实行标准工作制，为期3年。（具体工资数额没有写，其实工资的计算和以前的一模一样。)请问律师，我的日工资是应该怎么计算的?3200除以26还是3200 ...
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辞工到期了,厂里不按实际工资结算,进厂同经理和会计说好26天制900的低.加班费6元.补助500.从8月份开始计件,计件工资低的达不到劳动法最低工资,也不按计时算,现在我出厂了,有没有权利在去向厂里要自己付出的血汗钱...
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对于公司为计件形式结算工资，但每天却要求加班两小时！而且周末也要加班！但却没有支付任何加班费，请问面对此种问题我应该如何保护自己的合法权利！公司只有车间人员为计件，但管理人员都为计时制！且公司上班有打卡，但现在为电子打卡机！……公司因前期的打卡签名报到被原来的 ...
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