咨询一下法律方面的知识。 情况如下： 我在我们公司工作，入职时间为2010年9月16日，现在准备辞职回家，本人在2012年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012 我们部门的工作人员确是与公司签订了一份绩效奖励的协议（绩效奖金是按季度发放的，下个季度的第一个月发放），上面注明了具体什么时候开始可以收取 ...
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员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听同事说发放了绩效奖金，公司没发我的奖金，说法是绩效奖金有的人有有的人没有，按照表现，我问公司那就是我去年的 ...
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公司7月25日发工资及半年奖，但是没有没有给我发半年奖，我是7月中旬和部门领导提出来离职的，准备7月底办理离职手续，该怎么办？可以仲裁吗？ 说包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果 ...
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和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资改为绩效 ...
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发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年12月和2013年1月份的工资未发，其理由是还没有 的奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前 ...
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是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我下一步该 ...
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我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的，绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得，如果我今年要离职，能否要求公司将上一年的全部绩效奖金发还给我，就这个问题申请劳动仲裁是否能够胜诉...
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完后再过一个半月发放，现在我预计在8月10日前离职，公司以8月15日前离职不发放4-6月绩效奖金为由，拒绝发放奖金，请问可以申请仲裁吗？如提每月供 及在职期间奖金发放记录，证据是否充分？仲裁成功的概率有多大？ 看到网上有种说法--绩效奖金是公司自主的，想发就发不想发就不发，有完全自主权，请问这个合法吗 ...
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发放绩效奖金。 1.跟公司签定合同时，工资都是填的1500元/月，与实际工资不符，绩效奖金这一部分未在合同上有显示； 2.公司买社保跟住房公积金都是按最低 实际也不相符； 3.2013年5月份提出离职，部门领导告知，前面未发放的几个月绩效一分钱没有，说是全公司都没有发放，公司还没有推2013年的绩效， ...
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通知我被裁员。补偿协议已经签署，赔偿N+1月工资，这个没有异议。 但离职前领导通知我，去年的绩效奖金我不能获得（理由是我的工作表现不好，（但签协议前领导曾经口头承诺我可以获得绩效奖金）。 我们公司按每年4月视为新财年开始，也就是说我已经干满了去年全年，今年才被公司提出裁员。 我们 ...
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