了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为 出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不 ...
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查，2009年9 月 2 1日，陈立军发生工伤～经诊断为“左小 指骨折一度缺损’’并入院治疗9天，治疗终结后 陈立军继续回 荣事达公司上班至 针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。对于通知书 中所称双方签订了2007年12月20日至2009年12月19日 ...
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工作至今，今年十月份有一天在上班期间莫名其妙被一工友殴打。住院花费一万多，报警后签订了调节协议打人者和公司各承担50%责任。但随后打人者不见踪影，按照协议 了，甚至还要我自己写离职书。我有一直交社保的，由于公司没给作工伤认定，我自己去申请工伤认定时公司也不给盖章。派出所的法医鉴定我为轻伤二级。按照劳动 ...
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了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为 出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不 ...
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请问下，我单位有名工伤职工，医院诊断证明只开到5月份，但其后来都未补假，也未到厂上班，一直到7月15日我单位收到他的解除劳动关系书，而其7月8日已与另一家单位签定合同，那么这个离职日期怎样认定，？我单位是认定对方医院的病假日期到期后三天认定其为旷工处理的。现法院不支持，我单位有何理由来反驳？ ...
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和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某 ，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于 ...
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我是B公司员工（我表示签名是本人，但是被A公司骗签的，因为我从入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工 的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B公司已于2011年7月13日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动 ...
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我是B公司员工（我表示签名是本人，但是被A公司骗签的，因为我从入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工 的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B公司已于2011年7月13日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动 ...
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