报检等繁琐事务。然而，被告自始至终未予原告缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年 赔付判决。同时泰顺法院审判时罔顾事实真相和法理依据，同意和被告公司有利益关系的证人出庭作证，故原告向温州市中级人民法院提请上诉，恳请支持主张原告的 ...
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的奖励，没给我嘉奖。2.同样公司有明文规定的员工满足市民条件可以嘉奖，同样我满足条件，也是没有金钱嘉奖。3.平时每月的月奖（绩效奖金）开始扣我，以前几年从来 ，所以我想问一下我这种情况该怎么维权，谢谢大家了。我是在一家外企，签订的是无固定期限合同。难道我就这样一直被领导穿小鞋忍着吗？跪求。我亲自到当地 ...
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_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元，奖金（绩效考核）另计。 4、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 5 乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不支付赔偿金 ...
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比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下 认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该怎么做？真的很着急，耽搁时间久了是否更没权了，，， ...
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方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了， 不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了， 不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元； 二、 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元； 三、 判令被告向原告支付2015年年终 ，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的 ...
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造成，在绩效工资中扣除。（面试时解释7000为保底工资，年终算奖金） ‘某文件’面试时出示过，并简单加以解释。签协议时没有出示，更没有让本人确认签字。 公司 本人认为有篡改嫌疑） 请问： 1、‘该文件’有多少法律效力，能规定绩效工资仅部分发放吗？那这还算不算拖欠？ 2、四金基数难道不应该在合同中注明， ...
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面谈，并未给出解除劳动合同的条件，若条件不合理，该如何申诉？损失如何要求补偿？ 3、由于是外派，公司会从奖金和绩效奖金里扣出一定金额作为风险绩效金， 还有试用期吗？同一公司不同部门转岗。公司算是在我试用期与我解除劳动合同吗？ 2、公司方面要求与我解除劳动合同，我有哪些应得的补偿呢？ 3、风险绩效金能否 ...
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日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资，请问我该如何要回应得的薪资，是否可以拖欠薪资为名要求补偿？ 再有就是，公司刚成立2年，去年之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我 ...
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